ارتباط بين اخلاق حرفه اي و سلامت اداري كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي

مقدمه: اخلاق حرفه اي به عنوان شاخه اي از دانش اخلاق به بررسي تكاليف اخلاقي در يك حرفه و مسائل اخلاقي آن مي پردازد و درصدد ارائه شيوه ها و دستورالعمل هايي است كه اين تكاليف را براي افراد و گروههاي حرفه اي مشخص نمايد. از طرفي دومين پشتوانه سلامت اداري در دانشگاه ها، اخلاق حرفه اي است. هدف اين پژوهش بررسي رابطه اخلاق حرفه اي و سلامت اداري در بين كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي بود. مواد و روش ها: روش پژوهش حاضر توصيفي همبستگي و برحسب هدف از نوع كاربردي بود. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دانشگاه هاي علوم پزشكي نفر بودند. در جمع آوري داده ها از جامعه آماري از روش سرشماري كامل استفاده گرديد. ابزار مطالعه پرسشنامه محقق ساخته بود كه پايايي آن بوسيله آزمون آلفاي كرونباخ 86/0 تعيين شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه سلامت اداري با برخي مولفه هاي اخلاق حرفه اي شامل مسوليت پذيري، صداقت و وفاداري به عهد، احترام به ارزش هاي اجتماعي و عدالت و انصاف ارتباط معناداري دارد. اما با برخي ديگر از مولفه ها (برتري جويي و رقابت طلبي، احترام و تكريم ديگران و...) ارتباط معناداري در اين مطالعه نداشت. نتيجه گيري: اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود. اخلاق كاركنان اگر هدايت شود مي تواند فرصت هاي مهمي را براي تحقق سلامت اداري هر سازماني فراهم نمايد.