تاثير اخلاق كاري و ماهيت شغلي بر دلبستگي شغلي كاركنان دانشگاه كاشان (پژوهشي دانشگاهي: راهبردي براي صنعت)

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير اخلاق كاري و ماهيت شغلي بر دلبستگي شغلي كاركنان دانشگاه كاشان است. نوع پژوهش توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه كاشان به تعداد 547 نفر بود كه از ميان آنها با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده، 242 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها، از سه پرسشنامه اخلاق كاري در چهار مولفه در قالب 23 سوال، پرسشنامه ماهيت شغلي بر اساس پنج مولفه در قالب 15 سوال و پرسشنامه دلبستگي شغلي در قالب 10 سوال استفاده شد. روايي محتوايي و سازه پرسشنامه ها تاييد گرديد. ضريب پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ براي اخلاق كاري 73/0، ماهيت شغلي 82/0 و دلبستگي شغلي 83/0 برآورد شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و آموس در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد. يافته ها نشان داد ميانگين اخلاق كاري، ماهيت شغلي و دلبستگي شغلي كاركنان بالاتر از حد متوسط است. ضريب همبستگي نشان داد مولفه هاي اخلاقكاري بر دلبستگي شغلي تاثير مثبت و معنادار و مولفه هاي ماهيت شغلي بر دلبستگي شغلي تاثير مثبت و غير معناداري دارند. ضريب رگرسيون نشان داد فقط اخلاق كاري قابليت تبيين و پيش بيني دلبستگي شغلي كاركنان را دارد.