ارتباط اخلاق كار و رضايتمندي داوطلبان رويدادي

اخلاق كار و رضايت شغلي، بهدنبال شكست شركتهاي بزرگ و بحرانهاي غرب، اهميت بسياري پيدا كرده است. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطۀ اخلاق كار با رضايتمندي داوطلبان رويدادي در ورزش است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعۀ آماري تحقيق، داوطلبان شركتكننده در دوازدهمين المپياد فرهنگي ورزشي دانشجويان دختر و پسر دانشگاههاي سراسر كشور بودند. 133 نفر بهعنوان نمونۀ آماري تعيين شدند. و براي جمعآوري داده ها از دو پرسشنامۀ اخلاق كار پتي (1390) و پرسشنامۀ رضايتمندي از تجارب داوطلبي ملائي و همكاران (1388) استفاده شد. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها، را صاحبنظران تأييد كردند. پايايي پرسشنامهها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي 1 محاسبه شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون نشان داد / 1 و 98 / اخلاق كار و رضايتمندي از تجارب داوطلبي بهترتيب 18 بين اخلاق كار و رضايتمندي داوطلبان رابطۀ مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين، تحليل رگرسيوني گام به گام نشان داد، دو بعد از اخلاق كار )روابط سالم و انساني در كار و جديت و پشتكار(، نقش مثبت و معناداري در پيشبيني بنابراين، به مديران ورزشي توصيه ميشود با ارائۀ رمزهاي اخلاقي و توسعۀ .(p ≤0/01رضايتمندي داوطلبان دارند ) 13 اصول اخلاق كار، رضايتمندي را در ميان داوطلبان ورزشي افزايش دهند.