تحليل عوامل موثر بر اثربخشي گروه هاي مجازي در فضاي كسب وكار

Analysis of the factors affecting the effectiveness of virtual teams in the business environment

پيشرفت و توسعه روزافزون فناوري هاي اطلاعاتي و ارتباطي و درنتيجه، شكل گيري روند استفاده از گروه هاي مجازي، مسايل مهمي را پيش روي مديران قرار داده است. هدف اين پژوهش، بررسي رابطه اعتماد و اثربخشي گروه هاي مجازي با تاكيد بر نقش تسهيم دانش است. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان شاغل در بخش فعاليت هاي مجازي و در قالب گروه هاي مجازي موسسه فرهنگي تبيان وابسته به سازمان تبليغات اسلامي است كه تعداد 40 گروه مجازي مشتمل بر 200 نفر كارمند انتخاب و گردآوري داده ها به وسيله پرسشنامه انجام شده است. همچنين، تجزيه وتحليل داده ها از طريق تحليل مسير و با استفاده از نرم افزار ايموس صورت گرفته است. نتايج تحليل مسير، حاكي از آن است كه وقتي متغير تسهيم دانش در وضعيت مطلوبي قرار داشته باشد، تاثير مولفه هاي اعتماد بر اثربخشي گروه هاي مجازي افزايش پيدا مي كند.

The increasing development of information and communication technologies and consequently the emergence of virtual teams has created important issues for managers. The purpose of this study is to investigate the relationship between trust and the effectiveness of virtual teams with the emphasis on knowledge sharing. The statistical population of this study is the employees of virtual activities in the form of virtual teams of Tebyan Cultural Institute affiliated with Islamic Advertising Organization. 40 virtual teams with 200 employees were selected and The data were collected by a questionnaire and Data analysis was also done through path analysis using Amos software. The results of the path analysis indicate that when the knowledge sharing variable is in a desirable state, the impact of trust components on the effectiveness of virtual teams increases.