تأثير سبكهاي تصميم گيري مديران بر راهبردهاي جانشين پروري در ناجا

The Effect of Managers' Decision-Making Styles on Succession Planning Strategies in NAJA

هدف پژوهش بررسي تاثير سبكهاي تصمي مگيري مديران بر راهبردهاي جانشي نپروري در ناجا است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي، و روش پژوهش توصيفي–پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش تمام مديران و كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان هستند كه بر اساس فرمول كوكران 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد جانشين پروري كيم (2006)، پرسشنامه سبكهاي تصمي مگيري عمومي بروس و اسكات (1995) استفاده شده است كه روايي پرسشنامه ها به وسيله استادان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب 90 / 0 و 78 / 0 به دست آمد. براي آزمون فرضيه ها از آزمون اسپيرمن، آزمون رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شد. نتايج تحليل يافته ها نشان داد سبكهاي تصميم گيري بر راهبردهاي جانشين پروري تاثيرگذار است. همچنين يافته ها نشان داد كه عوامل سبك تصميم گيري عقلاني، شهودي، وابستگي، آني و اجتنابي بر جانشين پروري اثر معناداري دارند. نتايج آزمون فريدمن نشان داد سبك وابستگي با ضريب 3/17 در اولويت اول قرار دارد؛ در نتيجه بيشترين اثر را بر جانشين پروري دارد؛ سبك اجتنابي با ضريب 01/3 در اولويت دوم و سبك عقلاني با ضريب 82 / 2 در رتبه پنجم و پاياني قرار دارد در نتيجه كمترين اثر را بر جانشي نپروري در ناجا دارد.

The purpose of this study is to investigate the effect of managers' decision-making styles on succession strategies in NAJA. This research is descriptive-survey in terms of purpose, application and research method. The statistical population of this study is all managers and employees of the Hormozgan police headquarters who were selected as a sample based on Cochran's formula of 195 people. For data collection, Kim (2006) Standard Succession Questionnaire, Bruce and Scott (1995) General Decision Styles Questionnaire were used. The validity of the questionnaires was confirmed by professors and its reliability was used using Cronbach's alpha formula. 0 and 0.78 were obtained. Inferential statistics of Spearman, regression and Friedman tests were used to test the hypotheses. The results of analysis of the results showed that decision-making styles affect succession strategies. Findings also showed that decision-making style factors (rational, intuitive, dependent, immediate and avoidance) have a significant effect on succession. The results of Friedman test showed that the dependency style with a coefficient of 3.17 is in the first priority; As a result, it has the greatest effect on succession; Avoidance style with a coefficient of 3.01 is in the second priority and rational style with a coefficient of 2.82 is in the fifth and final rank, as a result, the least effect is on breeding in NAJA.