بررسي رابطه ي تامين نيازهاي برتر با تعالي منابع انساني در شهرداري زاهدان

Explore the relationship between human resource needs with superior excellence in the municipality of Zahedan

در عصر حاضر، مهمترين دارائي سازمان ها براي موفقيت در عرصه هاي رقابت، نيروي انساني شناخته شده است. در تمامي فرايندهاي مديريت منابع انساني، شناخت نيازهاي كاركنان و پاسخگويي موثر به آنها، تاثير بسيار زيادي بر ارتقاي بهره وري كاركنان و به تبع آن سازمان دارد. در اين ميان، نوع شناسي نيازهاي كاركنان در سازمان و چگونگي ارضاي آنها بسيار با اهميت است. پژوهش حاضر به مطالعه «رابطه تامين نيازهاي برتر با تعالي منابع انساني » در كاركنان شهرداري زاهدان پرداخته است. دوره زماني انجام مطالعه سال 1393 و جامعه آماري پژوهش برابر با 2032 نفر بوده اند. به منظور گردآوري داده ها از دو پرسشنامه تعالي منابع انساني و پرسشنامه تامين نيازهاي برتر استفاده شده است. براي تعيين روايي، از روايي محتوا و براي آزمون پايايي از آلفاي كرونباخ براي كليه مولفه ها استفاده شد كه در همه آنها بالاتر از مقدار 7/ 0 به دست آمد. روش نمونه گيري، از نوع خوشه اي- طبقه اي و حجم نمونه 324 نفر برآورد شده است. داده هاي جمع آوري شده از طريق پرسشنامه، از روش الگويابي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار LIDREL 8,8 مورد تحليل قرار گرفته اند. نتايج حاصل از آزمون فرضيات، وجود رابطه مثبت ببن تامين نيازهاي برتر با تعالي منابع انساني را تاييد مي كند.

At present, the most important organizational asset for success in the areas of competitiveness, staffing known. All human resource management processes, identify needs and respond effectively to their staff, improve staff productivity and consequently a major impact on the organization. The typology of the needs of employees in the organization and how to satisfy them is very important. This study “superior relationship with God needs human resources” in Zahedan is the municipal staff. The period of the study in 1393 and were the statistical population of 2032 people. In order to collect the data, the questionnaire was superior excellence of human resources and inventory needs. To determine the validity, content validity and reliability test, Cronbach’s alpha was used for all the components, all of which were higher than 7/0. Sampling, cluster - stratified sample of 324 people is estimated. Data collected through questionnaires, the structural equation modeling using LISREL 8.8 software have been analyzed. The results of the research, positive relationship between the needs of human resource excellence confirms the Premier.