ارتباط هوش هيجاني با رضايت شغلي در تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل

زمينه و هدف: رضايت شغلي ازعوامل مهم و تأثيرگذار بر افزايش ميزان بهره وري سازمان‌ها مي‌باشد و هوش هيجاني مجموعه مهارت‌هايي است كه توانايي فرد جهت مواجهه با فشار‌هاي محيطي را افزايش مي‌دهد. با توجه به اين كه هوش هيجاني بر سلامت و بهداشت رواني فرد تأثير مي‌گذارد و همچنين با در نظر گرفتن نقش رضايت شغلي در كيفيت خدمات تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل مطالعه‌ي حاضر با هدف تعيين ارتباط هوش هيجاني با رضايت شغلي در تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل انجام شد. روش بررسي: اين پژوهش مقطعي از نوع همبستگي توصيفي بوده و شركت كنندگان شامل همه‌ي تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل بيمارستان‌هاي شهر سنندج (۱۱۰ نفر) بودند كه به صورت سر شماري در سال ۱۳۹۶ انتخاب شدند و ۱۰ نفر از تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل به دليل سابقه كمتر از يكسال از مطالعه خارج شدند. از فرم مشخصات جمعيت شناختي، پرسشنامه هوش هيجاني (Sibriashring) و پرسشنامه رضايت شغلي (Job Satisfaction Spector) براي جمع آوري داده استفاده شد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و ضريب همبستگي پيرسون ، t مستقل و آناليز واريانس يك طرفه تجزيه و تحليل گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه هوش هيجاني با رضايت شغلي ارتباط معني‌داري ندارد (P 0.05). ميانگين هوش هيجاني ۱۱۲ بود كه نشان مي‌دهد هوش هيجاني در سطح مطلوبي قرار دارد و ميانگين و انحراف معيار رضايت شغلي 121.5 بود كه نشان مي‌دهد كمتر از حد متوسط بود. نتيجه‌گيري كلي: نتايج اين مطالعه نشان داد ميزان رضايت شغلي تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل به طور معني‌داري كمتر از متوسط است، بنابراين پيشنهاد مي‌شود كه مسئولان امر با افزايش امكانات رفاهي در محيط كار، ترفيع مناسب و شرايط مطلوب محيط كار ميزان رضايت شغلي تكنولوژيست‌هاي اتاق عمل را در سطح مطلوبي قرار دهند.