وضعيت فرهنگ سازماني و ارتباط آن با تعهد و پتانسيل كارآفريني سازماني در بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي شيراز، 1395-1394

زمينه و هدف: بهبود فرهنگ و تعهد سازماني مي تواند منجر به بهبود عملكرد سازماني شود. همچنين از اساسي ترين ابزارها براي رشد كارآفريني، فرهنگ سازي است. مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط بين فرهنگ سازماني و تعهد سازماني و همچنين فرهنگ و كارآفريني سازماني از ديدگاه كارمندان بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي شيراز انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر، پژوهشي تحليلي كاربردي بود كه به صورت مقطعي با مشاركت 150 نفر از كادر درماني و اداري شاغل در بيمارستان هاي شهيد فقيهي و نمازي شيراز انجام شده است. داده هاي پژوهش توسط 3 پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون (2000)، كارآفريني سازماني مارگريت هيل (2003) و تعهد سازماني آلن و ماير (1991) جمع آوري شد و توسط نرم افزارهاي SPSS 16 وLizrel 8.5 و با استفاده از مدل معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: بر اساس يافته هاي پژوهش،ميانگين امتياز فرهنگ، تعهد و كارآفريني سازماني به ترتيب 0/57 ± 3/26، 0/56 ± 3/28، 0/62 ± 3/38 به دست آمد. همچنين، نتايج پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازماني با تعهد سازماني و كارآفريني سازماني رابطه مستقيم دارد ،در عين حال .اثر فرهنگ سازماني بر تعهد، بيشتر از اثر اين متغير بر روي كارآفريني سازماني مي باشد. نتيجه گيري: يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه به كارگيري راهبردهاي مناسب براي بهبود فرهنگ سازماني، منجر به بهبود كارآفريني سازماني و تعهد سازماني كاركنان نيز خواهد شد.