ارتباط عدالت ادراك شده سازماني و رضايت شغلي كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند

زمينه و هدف: عدالت ادراك شده سازماني، به احساس و ادراك كاركنان از ميزان انصاف و برابري در رفتارها و روابط كاري اشاره دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه عدالت ادراك شده سازماني و رضايت شغلي بود. روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه اي تحليلي است كه در سال 1394 در دانشگاه علوم پزشكي بيرجند انجام شد. جامعه پژوهش، تمام كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي بيرجند بودند. تعداد 205 نفر از افراد جامعه پژوهش در مطالعه شركت كردند. نمونه گيري به صورت طبقه ايتصادفي انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و رضايت شغلي كندال و اسميت (1969) جمع آوري و توسط نرم افزار SPSS 16 و با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: 83 نفر (40/5 درصد) از شركت كنندگان، مرد و 122 نفر (59/5 درصد) زن بودند. نتايج نشان داد كه بين عدالت ادراك شده سازماني و ابعاد آن (عدالت توزيعي، رويه اي، تعاملي) با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد (0/05 p). نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي پژوهش، توجه مديران دانشگاه به عدالت ادراك شده سازماني، بهبود رضايت شغلي كاركنان را در پي خواهد داشت.