رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان در بيمارستان‌هاي شهر قزوين

زمينه و هدف: خلاقيت كاركنان نقش بسزايي در بهره وري بيمارستان ها دارد. عوامل متعدد فردي و سازماني بر خلاقيت كاركنان تأثير مي گذارد. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت فردي كاركنان در بيمارستان هاي شهر قزوين انجام شد. روش پژوهش: براي انجام اين پژوهش همبستگي و مقطعي از 2 پرسشنامه فرهنگ سازماني و خلاقيت فردي استفاده شد كه بين كاركنان بيمارستان هاي شهر قزوين بر اساس نمونه گيري سهميه اي تصادفي طبقه اي توزيع شد. تعداد 687 پرسشنامه كامل شده دريافت شد. تحليل داده هاي پژوهش در 2 سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد. يافته ها: ميانگين امتياز خلاقيت فردي كاركنان برابر با 2.37 از 3.00 امتياز (در حد متوسط) و ميانگين امتياز فرهنگ سازماني بيمارستان ها برابر با 2.95 از 5.00 امتياز (در حد متوسط) بود. رابطه آماري معناداري بين خلاقيت فردي كاركنان و ابعاد فرهنگ سازماني به دست آمد. ابعاد ريسك پذيري، توجه به جزئيات و فاصله قدرت فرهنگ سازماني به ميزان 4.00 درصد بر خلاقيت كاركنان بيمارستان ها اثر گذاشته است.نتيجه گيري: مديران بيمارستان ها با توجه به ارتباط بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان، مي توانند با تقويت ابعاد كار گروهي، ريسك پذيري و نوآوري فرهنگ سازماني، خلاقيت كاركنان را تقويت نموده و زمينه هاي خلق ايده هاي جديد را در سازمان افزايش دهند