شناسايي ابعاد جانشين پروري و تدوين مؤلفه‌هاي انتخاب مديران شبكه‌هاي بهداشتي و درماني

زمينه و هدف: انتقال مديريت در سلسله مراتب سازمان هميشه وجود دارد، بنابراين توجه به موضوع جانشين پروري بسيار مهم است. شناسايي روش هاي مؤثر و كارامد جانشين پروري منجر به موفقيت سازمان ها در سيستم مراقبت سلامت مي شود. اين مطالعه با هدف شناسايي ابعاد جانشين پروري و تدوين مؤلفه هاي انتخاب مديران شبكه هاي بهداشتي و درماني انجام شد. روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع كيفي بود كه با رويكرد تحليل محتوا در سال 1397 انجام شد. در اين مطالعه 42 مصاحبه نيمه ساختاريافته انجام شد. نمونه ها به شيوه نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند و داده ها به روش تحليل چارچوب با استفاده از نرم افزار Max QDA 10 تحليل شدند. يافته ها: در اين مطالعه ضمن شناسايي مؤلفه هاي موردنياز براي احراز پست مدير شبكه بهداشت و درمان، 4 درون مايه اصلي شامل آموزش ها و مهارت هاي مديريتي، آموزش ها و مهارت هاي اختصاصي، شيوه هاي آموزشي و روش هاي ارزيابي مهارت ها، شناسايي شد. همچنين نكات كاربردي در بازبيني شرح وظايف مدير شبكه بهداشت و درمان نيز شناسايي شدند. نتيجه گيري: تعريف معيارها و مؤلفه هاي اساسي در انتخاب بهينه افراد و ارتقاء كيفيت خدمات، مؤثر خواهد بود و چارچوبي براي برنامه جانشين پروري در اين خصوص ارائه مي دهد و مي تواند در بهبود سازمان و تصميمات سازماني سودمند باشد.