شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه كارآفريني در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان: يك مطالعه كيفي

زمينه و هدف: ترويج و نهادينه ساختن فرهنگ كارآفريني در نظام سلامت از مهمترين مؤلفه‌هاي توسعه كارآفريني و موفقيت اقتصادي كشورها محسوب مي‌شود. بنابراين مطالعه حاضر با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر توسعه كارآفريني در حوزه سلامت دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال 1396 انجام شد. روش پژوهش: اين پژوهش كيفي كاربردي در سال 1396 انجام گرفت. در ابتدا 10 نفر از صاحب نظران حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان به روش نمونه گيري مبتني بر هدف مورد مصاحبه نيمه ساختار يافته قرار گرفتند. سپس از روش دلفي براي نقد و اولويت بندي عوامل استفاده شد. براي تحليل داده‌هاي كيفي از روش تحليل چارچوبي با نرم افزار 10Max QDA و براي تحليل داده‌هاي فاز دلفي از آمار توصيفي به كمك نرم افزار SPSS 22 استفاده شد. يافته‌ها: در فاز اوليه، با تجزيه و تحليل داده‌ها، 3 طبقه (بسترسازي، هدايت و عمليات و تثبيت و نهادينه سازي) و 15 زير طبقه استخراج شد. سپس در فاز دلفي، 12 عامل به عنوان عوامل مؤثر بر توسعه كارآفريني در حوزه سلامت تأييد شدند. مهمترين عوامل در توسعه كارآفريني، عوامل توانمندسازي نيروهاي كاري، مشتريان و ذي‌نفعان و جذب سرمايه‌هاي دروني و خارجي براي راه اندازي كسب و كار با ميانگين نسبي 4/73 بود. نتيجه‌گيري: در راهبردهاي توسعه كارآفريني در حوزه سلامت، به سياستگذاران توصيه مي‌شود كه اقدامات و تصميم گيري‌هاي آن‌ها براساس راهبردهاي مبتني بر تفكيك عوامل شناسايي شده باشد، به صورتي‌كه بر مبناي شرايط محيطي و منابع جاري به ارتقاي فرصت‌ها و پيامدهاي كارآفريني منجر گردد.