رابطه بين سبك رهبري مديران و ساختار سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني در فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

The Relationship between Leadership Style and Organizational Structure with the Mediating Role of Organizational Culture in Hormozgan Province Police Command

عملكرد سازمان تا حد زيادي به ساختار و فرهنگ آن بستگي دارد. عوامل مختلفي بر ساختار و فرهنگ سازماني تأثير دارند. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران و ساختار سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازماني انجام شد. اين تحقيق بر حسب هدف كاربردي و بر اساس شيوه ي گردآوري داده هاي توصيفي از نوع همبستگي است. به منظور گردآوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پرسشنامه استاندارد سبك رهبري باردنز و متزكاس(1969) و پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني رابينز(1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون (2000) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 195 نفر بصورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. ضريب پايايي براي پرسشنامه سبك رهبري 0/86، پرسشنامه ساختار سازماني 0/88 و براي پرسشنامه فرهنگ سازماني 0/91 محاسبه شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي انجام شد به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري نرم افزار 24 spss و ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون استفاده شده است. يافته‌ها نشان مي دهد كه بين سبك رهبري و ساختار سازماني و فرهنگ سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين ساختار سازماني و فرهنگ سازماني نيز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The performance of the organization largely depends on its structure and culture. Various factors influence organizational structure and culture. This study aimed to investigate the relationship between managers' leadership style and organizational structure with the mediating role of organizational culture. This research is based on applied purpose and based on the method of collecting descriptive data. Three standard questionnaires were used for data collection. Bardens & Metzkas (1969) standard leadership style questionnaire, Robbins organizational structure standard questionnaire (1996) and Denison organizational culture standard questionnaire (2000) were used. The statistical population of this study consisted of all employees of Hormozgan Province Police Headquarters. Reliability coefficient for leadership style questionnaire was 0.86, organizational structure questionnaire was 0.88 and for organizational culture questionnaire was 0.91. Data analysis was performed at two levels of descriptive and inferential. In order to infer the inferential data, SPSS 24 software and Spearman correlation coefficient and regression were used. Findings show that there is a positive and significant relationship between leadership style and organizational structure and organizational culture. There is also a positive and significant relationship between organizational structure and organizational culture.