سياستگذاري استراتژيك سرمايه انساني و رابطه آن با بهبود عملكرد مالي در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نقش ميانجي متغير اقتضايي استراتژي بازار

هدف اين پژوهش سياست­گذاري استراتژيك سرمايه انساني و رابطه آن با بهبود عملكرد مالي در بورس اوراق بهادار تهران با توجه به نقش ميانجي متغير اقتضايي استراتژي بازار است. جامعه آماري شامل شركت‌هاي بورسي مي‌باشد. براي سنجش سرمايه انساني استراتژيك از پرسشنامه استاندارد ادوارد و همكاران(2006)، براي سنجش عملكرد مالي از پرسشنامه عملكرد مالي قرانفله و همكاران 2014 و براي سنجش متغير اقتضايي استراتژي بازار از پرسشنامه استاندارد شولز و جكسون(1989)،استفاده شده است. براي تعيين روايي از روش محتوايي، و براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است.پس از استخراج اطلاعات با بهره گيري از نرم افزار SPSS با استفاده از جداول توزيع فراواني، ميانگين، انحراف معيار و ضريب تغييرات به توصيف آنها پرداخته و با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و آزمون سوبل به بررسي فرضيات تحقيق پرداخته شده است. نتايج نشان مي دهد كه آماره VAF برابر با 2844/0 مي باشد. اين بدان معناست كه 44/28 درصد از اثر كل سرمايه انساني استراتژيك بر بهبود عملكرد مالي از طريق متغير ميانجي استراتژي بازار تبيين مي شود.