طراحي مدل تركيب بهينه شايستگي هاي عمومي و تخصصي مديران حوزه فناوري اطلاعات (مورد مطالعه : بانك ملت)

(Designing an optimal combination of general and specialized competencies of IT managers (Case study: Bank Mellat

امروزه سازمان ها براي انتخاب و انتصاب مديران حوزه هاي مختلف كاري خود از بين كانديداها، با حجم عظيمي از شايستگي هاي عمومي و تخصصي، مواجه هستند و خلع وجود مدلي از تركيب بهينه اين شايستگي ها در فرآيند انتخاب و انتصاب مديران مشهود مي باشد. هدف اين تحقيق طراحي مدل تركيب بهينه شايستگي هاي مديران حوزه فناوري اطلاعات جهت تحقق شايسته سالاري، شايسته گزيني و عدالت محوري در بانك ملت به عنوان يكي از مهمترين قطب هاي اقتصادي و زيرساخت هاي حياتي كشور است. اين تحقيق بر اساس ماهيت و روش از نوع توصيفي و بر اساس هدف از نوع كاربردي مي باشد. از لحاظ نوع شناسي، تحقيق در زمره تحقيق هاي آميخته (كيفي و كمي) است. در رويكرد كيفي، با استفاده از تحليل تم نتايج حاصل از مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته با جامعه مديران ارشد فناوري اطلاعات بانك، مهمترين شايستگي ها استخراج، دسته بندي و به تاييد خبرگان رسيد. در بخش كمي تحقيق، پس از وزن دهي و فازي سازي داده هاي جمع آوري شده توسط پرسشنامه، با استفاده از يك مدل رياضي، تركيب بهينه و رتبه بندي شده ايي از مهمترين شايستگي هاي تخصصي و عمومي براي استفاده در فرآيند هاي انتخاب، انتصاب، جانشين پروري و توسعه مديران حوزه فناوري اطلاعات در چهار سظح مديريتي فناوري اطلاعات بانك (معاون مدير عامل بانك درحوزه فناوري اطلاعات، مدير امور حوزه فناوري اطلاعات، رييس اداره كل فناوري اطلاعات و معاون اداره كل فناوري اطلاعات) ارايه شده است.