مدل يابي تاٌثير عدالت سازماني بر فضيلت سازماني با توجه به نقش ميانجي گري رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري

Modeling the Effect of Organizational Justice on Organizational Virtue with regard to the Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior among Staffs in Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province

مقدمه و هدف: از آنجا كه فعاليت هاي ادارات ورزش و جوانان به عنوان يك سازمان حياتي در تربيت نيروي انساني كارآمد و اثربخش در زمينۀ ورزش و تربيت‌بدني كشور حائز اهميت است و از طرف ديگر با توجه به متغيرهايي مانند عدالت و رفتار شهروندي سازماني كاركنان كه مي‌تواند در ارتقاي فضيلت سازماني مفيد باشد، هدف از تحقيق حاضر مدل يابي تاٌثير عدالت سازماني بر فضيلت سازماني با توجه به نقش ميانجي‌گري رفتار شهروندي سازماني كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوة گردآوري اطلاعات، ميداني و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختياري (161 نفر) بوده است. نمونه آماري بصورت كل شمار و برابر با جامعه آماري انتخاب شده است. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (1990) و فضيلت سازماني كامرون و همكاران (2004) بود كه روايي و پايايي آنها مورد تاٌييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي در قالب مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزارهاي Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد كه مدل پيشنهادي تحقيق از برازش مناسبي برخوردار است. بين عدالت و فضيلت سازماني ارتباط مستقيم و معناداري وجود دارد و تقريباً 60 درصد از اين ارتباط از طريق متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني تبيين مي‌شود. بحث و نتيجه گيري: وجود عدالت سازماني در ادارات ورزش و جوانان بيانگر اهميت دادن اين ادارات به كاركنان است. در چنين شرايطي كاركنان نسبت به اداره متعهد شده و ميثاق دو سويه بين كارمندان و سازمان ايجاد مي شود كه به بروز رفتارهاي شهروندي سازماني از سوي كاركنان مي انجامد. اين موضوع به عنوان واسطه اي براي ايجاد فضيلت مندي سازمان عمل خواهد كرد و دستيابي به اهداف سازماني را ميسرتر مي نمايد.

Purpose: Since the activities of the sports and youth departments as a vital organization in the training of efficient and effective human resources in the field of sport and education in the country are important, and on the other hand,The purpose of this study was to modeling the effect of organizational justice on organizational virtue with regard to the mediating role of organizational citizenship behavior among the staff of sport and youth departments in Chaharmahal and Bakhtiari province. Methodology: The present study was applied in terms of purpose and in terms of collecting information, field and correlation. The statistical population of the research consisted of all employees of sport and youth departments of Chaharmahal and Bakhtiari province (162 people). The sample was 118 people and selected randomly by random sampling based on Krejcy and Morgan's tables. The research tools included Organizational Justice Questionnaire Nijouf and Murman (1993), Organizational Citizenship Behavior (2000), and Organizational Virtue of Cameron et al. (2004), whose validity and reliability were confirmed. To analyze the data, descriptive statistics, structural equation modeling and Smart PLS2 and SPSS19 softwares were used. Results:The results of the research showed that the proposed model of the research is suitable fit. There is a direct and significant relationship between organizational justice and organizational virtue, and approximately 60% of this connection is explained through the mediating variable of organizational citizenship behavior. Conclusion:Since justice and citizenship behaviors are influential on organizational virtue, they should be addressed by the managers of the sports and youth departments.