طرد سازماني: روايت استعاري يك تبعيدي در سازمان

Organizational ostracism: A metaphorical narrative from a banished employee at workplace

اين پژوهش روايتي استعاري از طرد سازماني عضوي از اعضاي يك سازمان دولتي براي فهم و دريافتي عميق از اين پديده رفتاري است. به اين منظور، پس از شناسايي مشاركت كننده پژوهش مبتني بر روش نمونه گيري نوعي، از ابزار مصاحبه براي گردآوري داده ها تا رسيدن به اشباع نظري استفاده شد. براي بازنويسي داستان از فرآيند سه مرحله اي رونويسي، بازرونويسي و بازگويي داستان با عنايت به مولفه هاي فضاي سه بعدي ساختار روايتي (كنش متقابل، استمرار و وضعيت) استفاده شد. در ادامه، درون مايه ها شناسايي و كدگذاري شدند. بر اساس يافته هاي پژوهش، 6 رهگفت و استعاره هاي متناظر با آنها از خلال داده هاي پژوهش كشف و بازنمايي شدند كه عبارت بودند از ورود به سازمان و نمونه گري بر پايه استعاره مرغ عشق، درخشش در سازمان و جلوه گري بر پايه استعاره مرغ چمن، تعارض در سازمان و ناسازش گري بر پايه استعاره مرغ سحر، افول در سازمان و ناديده گري بر پايه استعاره مرغ پربسته، طرد در سازمان و دورافكندگي بر پايه استعاره مرغ قفسي و فترت در سازمان و همزادي رامش گري و فرسايش گري بر پايه استعاره مرغ بي دل.

This research is a metaphorical narrative from one member of a public organization about organizational ostracism to receive a deep understanding about this organizational phenomenon. In this regard, after selecting and inviting participant to research process based typical sampling, the data were gathered through deep interviews up to theoretical saturation. In order to retelling the story, the three phases of transcription, retranscription, and restoring was executed based on three dimensions of narrative structure (interaction, continuity, and situation). Then, thems were explored and codified. Based on research findings, 6 episodes and their corresponding metaphors were explored and represented from research data: 1. Entering into organization and exemplifying (lovebird metaphor); 2. Succeeding in organization and shining (glareola metaphor); 3. Conflicting in organization and incompatibility (offened bird metaphor); 4. Declining in organization and being neglected (captive bird metaphor); 5. Ostracism in organization and banishment (cage bird metaphor); and 6. Plateaue in organization and duality of solace-tension (horror-struck bird metaphor).