تبيين جامعه‌شناختي رابطه مدرنيته و رفاه ذهني كاركنان ستادي سازمان تأمين اجتماعي

Sociological Specification of the Relationship between Modernity and Mental Well-Being of Headquarter Employees of Social Security Organization

مقاله حاضر با هدف رابطه ميان مدرنيته و رفاه ذهني كاركنان ستادي سازمان تأمين اجتماعي در سال 1396 تبيين شد. روش تحقيق پيمايشي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ستادي سازمان تأمين اجتماعي در سال 1396 به تعداد 1196 نفر بود. جهت تعيين نمونه آماري با استفاده از روش تصادفي نسبتي و با بهره‌گيري از فرمول كوكران 291 نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه محقق ساخته بود. جهت سنجش اعتبار پرسشنامه از اعتبار محتوايي استفاده شد كه مورد تأييد قرار گرفت. همچنين جهت سنجش پايايي پرسشنامه از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه براي رفاه ذهني 95/0 و براي مدرنيته 92/0 بدست آمد. در تدوين چارچوب نظري رفاه ذهني از نظريه دوركيم و گيدنز براي شادي و نظريه فيليپس براي كيفيت زندگي و براي مدرنيته از نظريه گيدنز استفاده شد. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان داد: بين مدرنيته و رفاه ذهني كاركنان رابطه معني‌داري وجود دارد. نتايج رگرسيون چندگانه و تحليل مسير نشان داد؛ شاخص‌هاي مدرنيته به ميزان 17 درصد رفاه ذهني كاركنان را تبيين مي‌كنند كه بيشترين سهم را جامعه‌پذيري مدرن با 392/0 = β و پس‌ازآن عناصر هويتي مدرن با 247/0 = β و سبك زندگي مدرن نيز با 194/0- = β داشتند.

The present article specified the relationship between modernity and mental well-being of headquarter employees of social security organization in 2017. The method of this research was survey correlation method and the statistical population was all headquarter employees in social security organization in 2017 who were 1196 employees. Among them 291 people were chosen as the sample group in stratified ratio sampling method through Cookeran formula. The data were collected through researcher’s self- made questionnaire with content validity and 0.95 as the reliability for mental well-being and 0.92 for modernity. The theoretical framework of mental well-being was adjusted by considering Durkheim and Giddens` happiness theories, Philips quality of life and Giddens` modernity theory. The obtained results of Pearson Correlation test revealed that: there was a significant relationship between modernity and mental well- being of employees. The results of multiple regression and path analysis revealed that modernity indexes can specify 17% of employees` mental well- being among which modern socialization with = β 0.392 has the major portion; then modern identity elements with = β 0.247 and modern life style with= β - 0.194 come next.