طراحي الگوي سنجش شايستگي فرماندهان ارشد نهاجا با رويكرد جنگ‌هاي ناهمتراز

Designing Measurement Pattern of the Competency of IRIAF’s senior commanders with asymmetric warfare approach

موضوع شايستگي فرماندهان راهبردي در مواقع بحراني مي‌تواند به‌عنوان يكي از مهم‌ترين دغدغه‌هاي اصلي حوزه دفاعي مطرح باشد. ارتش‌ها همواره نيازمند بهره‌گيري از فرماندهاني ­اند كه واجد ويژگي‌هاي خاصي هستند. هدف اين پژوهش طراحي الگوي سنجش شايستگي فرماندهان ارشد نهاجا با رويكرد جنگ‌هاي ناهم تراز مي‌باشد. در بخش مباني نظري به توان رزمي، شايستگي و جنگ‌هاي ناهمتراز پرداخته‌شده است. نوع تحقيق بر اساس هدف، توسعه‌اي كاربردي است. روش تحقيق بكار رفته در اين تحقيق، آميخته متوالي از نوع اكتشافي بوده و به لحاظ زماني مقطعي مي‌باشد. ابتدا الگوي مفهومي با بررسي ادبيات تحقيق و مصاحبه با 15 نفر از خبرگان نهاجا (با روش نمونه‌گيري گلوله برفي و تحليل محتوا) ارائه گرديد. سنجش الگو با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي در يگان‌هاي مركز، انجام و سپس سؤالات و الگوي مفهومي پژوهش با نرم‌افزار اسمارت پي ال اس مورد آزمون قرار گرفت. علاوه بر ارائه رتبه‌بندي كليه مؤلفه‌هاي تحقيق (15 مؤلفه) در الگوي نهايي، ابعاد فردي، مرتبط با سازمان نظامي و محيط، بين فردي و بينشي رتبه اول تا چهارم را به خود اختصاص دادند. در پايان پيشنهاد‌هايي كاربردي ارائه گرديده است.

The Subject of competency strategic commanders and managers in times of crisis and unpredictable situations, can be used as one of the most important issues by the source is defense. Army in any country, they need to take advantage of that qualified commanders, merits and special features. The purpose of this research is to design a measurement pattern of the competency of IRAIF’s senior commanders with asymmetric warfare approach. In this study the theoretical foundations, the issue of fighting power, competency models, as well as matters of war and Asymmetric warfare and its associated properties have been investigated. The study was based on objective, applied development. The method used in this study is mixed and also in terms of time period. In the first phase, a conceptual model regarding the issue of competence commanders with the corresponding process (review of literature, interviews and gaining opinions of 15 experts with snowball sampling, and use content analysis and is provided. In the Measurement of the population living in the centeral units stratified random sampling were carried out, is described the research data and analysis of data provided by the questionnaire, the subjects were gathered, discussed. an‎d assumptions and conceptual model was tested through software Smart PLS. After the test, In addition to providing rating of all research components (15 components), individual aspects, related to the organization, interpersonal and insight in order of priority were the first to fourth. Finally, some applied suggestions presented.