فرهنگ كارفرمايان و رقابت پذيري كسب‌وكارهاي كوچك متوسط ايراني؛ مورد مطالعه، صنعت نساجي

Employers' culture and competitiveness of small and medium Iranian businesses; Case study of textile industry

اين يك امر پذيرفته­ شده است كه توسعه محصول فرهنگ است و نمي توان جامعه اي را تصور نمود كه توسعه‍ يافته باشد اما فرهنگِ آن بسترساز و پشتيبان توسعه نباشد. فرهنگ با شكل‌دادن قالب رفتاري سازمان و مشخص‌نمودن هنجارها، نقش مهم و مؤثري بر رقابت پذيري و بهره وري شركت‍ها دارد. از سوي ديگر، ميزان توسعه يافتگي هر كشور يا منطقه به رقابت پذيري و بهره وري شركت‍ هاي آن، به‌ويژه كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط، بستگي دارد. هدف از اين مقاله، بررسي علل سهم اندك كسب‌وكارهاي كوچك و متوسط ايراني از بازار و قدرت رقابت و بهره وري پايين آنها از منظر عوامل فرهنگي است. بدين‌منظور، از «روش كلينيكيِ» ادگار شاين و نظريهٔ سريع القلم براي بررسي رابطهٔ ميان بهره وري شركت هاي كوچك و متوسط فعال در صنعت نساجي استان يزد و فرهنگ كارفرمايان آنها استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون تأييد كرد كه بين بهره وري اين كسب‌وكارها و فرهنگ كاركنان آنها از نظر آماري رابطه مستقيم وجود ندارد؛ اما مصاحبه با كارفرمايان اين شركت‍ها اين ايده را تأييد نمود كه برخي سياستگذاري‍هاي دولت باعث ايجاد تعارض ميان باورها و مفروضات بنيادين آنها و اصول ثابت توسعه شده است.

Obviously, development is the outcome of culture, and the consideration of a developed society is impossible if its culture does not support development. Culture plays an important role in companies' competitiveness and productivity through shaping the organizational behavior pattern and norms. On the other hand, the level of country or region development depends on the competitiveness of its companies, especially small and medium sized enterprises (SMEs). The purpose of this study is to investigate the cultural reasons of small share of Iranian SMEs in the market and their low competitiveness and productivity. Therefore, relationship between the productivity of active SMEs in Yazd textile industry and their employers’ culture was explored using Edgar Shine's "clinical approach" (2004) and Sariolghalam theory (2003). Pearson correlation test showed that there is not a statistically significant relationship between the productivity of these SMEs and their employers' culture. However, employers' interviews revealed that Lack of economic stability, prevalent smuggling of textile products, promotion of anti-employer mentality and misguided policies have an adverse effect on the behavior of customers and suppliers and render it impossible for the employer to make forecasts and calculations for running and developing the business.