سرمايه شغلي و تعهد به كار نمونه مورد مطالعه: ادارات دولتي شهر تهران

Occupational Capital and Work Commitment (Case study: Public Offices in Tehran)

عدم تعهدبه‌كار در ادارات دولتي از مسائل اجتماعي ايران است. اين مقاله با فرض تأثير سرمايه شغلي در افزايش تعهدبه‌كار، رابطه سرمايه شغلي و تعهدبه‌كار كارمندان ادارات دولتي در شهر تهران را بررسي كرده است. سرمايه شغلي مجموعه مكتسبات حاصل از ايفاي نقش در يك موقعيت شغلي است. روش اين پژوهش توصيفي- همبستگي است و با پرسشنامه‌اي مدون در 8 سازمان دولتي در تهران با 78 كارمند مرد و 48 كارمند زن مصاحبه انجام شده است. براي سنجش اعتبار و روايي شاخص‌ها، از همبستگي دروني، ضريب آلفاي كرونباخ و KMO استفاده شده است، ضريب آلفاي كرونباخ سرمايه شغلي 0.80 و تعهد شغلي 0.70 مي‌باشد.ميانگين تعهدبه‌كار كارمندان 3/42 از 6 و ميانگين سرمايه شغلي آنان 3/39 مي‌باشد. رابطه تعهدبه‌كار با سرمايه‌شغلي (41/or=)، سرمايه اقتصادي (0/17=r)، سرمايه سياسي (0/41=r)، سرمايه اجتماعي (0/38=r) و سرمايه فرهنگي (0/29=r) مي‌باشد. ضريب همبستگي چندگانه 0.81 و متغيرهاي موجود در بررسي 66 درصد از تغييرات تعهد كاري را تبيين كرده‌اند. هنگامي كه روابط ميان سرمايه شغلي و تعهدبه‌كار در دو گروه با از خودبيگانگي و توزيع عادلانه سرمايه بالا و پايين مورد بررسي قرار گرفت مشخص شد كه اين رابطه در سازمان‌هايي كه داراي عدالت بيشتري هستند، قوي‌تر است. و همچنين در كساني كه بيگانگي از كار كمتري داشته‌اند، قوي‌تر از سايرين است.

Non-commitment to work is important social problem in Iran. In this paper, we have investigated the relationship between occupational capital and work commitment. The methodology is descriptive and correlational. This article examines the relationship with employees in eight governmental organizations in Tehran, 78 males and 48 females were interviewed. To measure the validity and reliability of the index, internal correlation, Cronbach's alpha coefficient and KMO have been used; Cronbach's alpha coefficient is 0.80 of the work capital and 0.70 of the job commitment.The average employee's work commitment in the surveyed organizations is 3.42 of 6 and the average of occupational capital is 3.39 of 6. The correlation between work commitment and occupational capital(r = 0.41), economic capital(r = 0.17), political capital(r = 0.41), social capital(r = 0.38) and cultural capital is(r = 0.29). The variables in the study explained 66% of the variance of the work commitment.When correlation between occupational capital and work commitment was examined in two groups with high and low alienation of work and capital distribution, was found this correlation to be stronger in organizations with more organizational justice. an‎d between those who have had less alienation of work are stronger than others.