تحليل كيفي چالش‌هاي كارآفريني زنان در شركت‌هاي تعاوني (مطالعه موردي: استان كرمانشاه)

پژوهش حاضر با هدف تحليل كيفي چالش‌هاي كارآفريني زنان در شركت‌هاي تعاوني استان كرمانشاه انجام شد. روش پژوهش، كيفي از نوع مطالعه موردي بود و داده‌ها از طريق مصاحبه عميق نيمه‌ساختارمند با 23 نفر از زنان كارآفرين كه بر پايه روش نمونه‌گيري نظري انتخاب شدند، گردآوري شد. بر پايه نتايج حاصل از تحليل محتوا، چالش‌هاي كارآفريني زنان به دو دسته عوامل پيش‌برنده و بازدارنده تقسيم گرديد؛ عوامل پيش‌برنده در طبقه انتخابي «توسعه متوازن و درونزا» در دو مقوله عوامل زمينه‌اي و ساختاري دسته‌بندي شدند كه در آن، مهم‌ترين اولويت‌ها عبارت‌ بود از دقت در انجام كار، علاقه به حوزه كاري، بهره‌گيري از حمايت اطرافيان، شرايط محيطي مناسب، و برگزار شدن دوره‌هاي آموزشي؛ همچنين عوامل بازدارنده در طبقه انتخابي «مشكلات بخش اجرا» شامل دو مقوله ضعف زيرساخت‌ها و نارسايي‌هاي حمايتي و سياستي دولت و سازمان‌ها و طبقه انتخابي «مشكلات بخش توليد» شامل مقوله‌هاي مشكلات زنجيره توليد، توزيع و نظارت دسته‌بندي شدند كه نبود فضاي مناسب، عدم اعتماد به يكديگر، عدم حمايت دولت از توليدكنندگان، نرخ بالاي بهره بانكي، عدم رسيدگي به مشكلات در حوزه توليد، نوسان شديد بازار و قيمت‌ نهاده‌ها، و آسيب ديدن محصولات، مهم‌ترين اولويت‌ها را تشكيل دادند. در نهايت، پيشنهاداتي به جهت بهبود وضعيت كارآفريني زنان ارائه گرديد.

this article has no abstract