اعتبار يابي الگوي شجاعت اخلاقي مديران ارشد در سازمان هاي دولتي ايران

مقدمه و هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف اعتبار سنجي الگوي شجاعت اخلاقي مديران ارشد در سازمان‌هاي دولتي انجام شده است.جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان بانك كشاورزي در استان همدان مي‌باشد كه از 597 نفر كارمند شاغل نمونه 355 نفري با روش تصادفي- طبقه‌اي انتخاب شده و تعداد 345 پرسشنامه مورد تحليل قرار گرفت. روش پژوهش: در اين پژوهش كاربردي با رويكرد كمي و روش پيمايشي به منظور اعتباريابي از تنها الگوي ارائه شده براي شجاعت اخلاقي مديران ارشد در سازمان‌هاي دولتي ايران ابتدا پرسشنامه‌اي مقدماتي طراحي شد سپس اين پرسشنامه در اختيار 15 نفر از خبرگان پژوهش قرار گرفته و جرح و تعديل‌هاي مدنظر انجام و پس از اخذ روايي محتوا،30 گويه در قالب پرسشنامه اصلي پژوهش انتخاب شدند. يافته‌ها: پرسشنامه‌ها در اختيار نمونه آماري پژوهش قرار گرفتند و با استفاده از معادلات ساختاري و به كمك محاسبه پاياي مركب، روايي واگرا و همگرا و تحليل عاملي تاييدي درجه اول و دوم، اعتبار مدل اصلي و فرضيه‌هاي آن آزمون شدند. نتيجه‌گيري: نتايج محاسبات با كمك نرم‌افزار ليزرل مبين تاييد مدل و ارتباط بين متغيرهاي آن بود. بر اين اساس عوامل محيطي، متغير مستقل بوده و بر عوامل سازماني، فردي و مديريتي اثرگذار مي‌باشد از سوي ديگر عوامل سازماني،فردي و مديريتي بر يكديگر اثرگذار بوده و بر عوامل شغلي نيز اثرگذار هستند و به عنوان متغير ميانجي نيز بر رابطه بين عوامل محيطي با عوامل شغلي اثرگذار هستند هم‌چنين در پايان پژوهش پيشنهادهاي اجرايي نيز ارائه شده است.

this article has no abstract