بررسي نقش ميانجي رهبري تحول‌گرا و سلامت رواني در رابطه بين اشتياق كاركنان و اعتماد سازماني در مهدكودك و پيش دبستاني هاي استان فارس

اين مطالعه با هدف بررسي نقش ميانجي رهبري تحول‌گرا و سلامت رواني بين اشتياق كاركنان و اعتماد سازماني در مهدكودك و پيش دبستاني هاي استان فارس انجام شده است. جامعه‌ي آماري اين پژوهش را مديران و مربيان مهدكودك و پيش دبستاني هاي استان فارس تشكيل مي‌دهند كه تعداد آن‌ها حدود4000 نفر مي‌باشد. جهت انتخاب حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان نمونه 351 نفري به شيوه تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد. پايايي پرسشنامه به وسيله ضريب‌ آلفاي كرونباخ و پايايي مركب و روايي آن توسط روايي سازه و محتوايي مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري فرضيات تحقيق مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه اشتياق شغلي رابطه مثبت و معناداري با سلامت رواني، اعتماد سازماني، و رهبري تحول گرا دارد. همچنين سلامت رواني با اعتماد سازماني و رهبري تحول گرا با اعتماد سازماني نيز رابطه مثبت داشتند. از طرفي سلامت رواني و رهبري تحول گرا نقش ميانجي را بين اشتياق كاركنان و اعتماد سازماني ايفا مي كند.

this article has no abstract