بررسي تأثير سازۀ مثلث تاريك شخصيت بر شاخصه‌هاي عملكرد شغلي منابع انساني

Investigating the Effect of Dark Triad on Job Performance Indicators of Human Resources

تحقيق حاضر با هدف بررسي تأثير سازة مثلث تاريك شخصيت بر شاخصه‌هاي عملكرد شغلي منابع انساني، شامل عملكرد وظيفه‌اي و عملكرد زمينه‌اي، انجام شد. اين تحقيق از نظر روش توصيفي ـ همبستگي مبتني بر رگرسيون خطي و از نظر هدف كاربردي است. جامعة آماري شامل كاركنان دانشگاه لرستان بود كه نمونه‌اي به حجم 152 نفر به روش تصادفي ساده از آن انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامة شخصيت تاريك جوناسون و وبستر (2010) و پرسشنامة عملكرد شغلي پاترسون (1989) بود. فرضيات تحقيق با استفاده از تحليل رگرسيون خطي به روش Enter آزمون شد. نتايج حاكي از تأثير منفي و معنادار سازة مثلث تاريك شخصيت بر عملكرد وظيفه‌اي و عملكرد زمينه‌اي بود.

The purpose of this study was to investigate the effect of dark triad construct of personality on the job performance indicators of human resources, including task performance and contextual performance. In terms of method and purpose, this study is a descriptive-correlational and applied research, mainly based on linear regression. The statistical population includes the employees of Lorestan University, out of which a sample of 152 people were selected using simple random sampling. The data gathering tool was Jonasson and Webster's (2010) Dark Personality and Paterson's Career Performance Questionnaire (1989). The research hypotheses were tested using linear regression analysis through the Enter method. Results showed a negative and significant effect by the construct of the dark triad of personality on the task and contextual performance indicators.