مطالعه‌اي درباره رضايت شغلي در ميان روزنامه‌نگاران افغان

A study on job satisfaction among Afghan journalists

اين تحقيق به­ دليل دستيابي به ميزان و عوامل كاهش رضايت شغلي روزنامه‌نگاران افغان انجام‌شده است. هرزبرگ از عوامل نگه‌دارنده و انگيزشي به‌عنوان دو گروه عوامل تأثيرگذار در رضايت شغلي نام‌برده است و بروفي چگونگي دستيابي به انتظارات و اميد‌هاي كارمندان را عامل رضايت يا نارضايتي شغلي مي‌داند؛ اين تحقيق با تكيه‌بر نظريات هرزبرگ و بروفي انجام‌شده است. رويكرد اين تحقيق تركيبي از روش‌هاي كمي و كيفي است طوري كه در مرحله‌ي اول با استفاده از پرسشنامه­ي آنلاين، ميزان رضايت شغلي روزنامه‌نگاران افغان را به­ دست آورديم و در مرحله­ ي بعد با استفاده از مصاحبه‌هاي عمقي عوامل كاهش رضايت شغلي نزد ژورناليستان افغان را جستجو كرديم. نتايج رويكرد كمي اين تحقيق نشان مي‌دهد كه اكثريت خبرنگاران افغان از شغل خود رضايت كامل ندارند و يافته‌هاي كيفي اين تحقيق نشان مي‌دهند كه نارضايتي ژورناليستان افغان، مبتني بر نظريات هرزبرگ، محصول عواملي ازجمله: حقوق كم، تهديدهاي امنيتي، تبعيض جنسيتي، نبود آزادي حرفه‌اي، ناپايداري منزلت اجتماعي، نبود زمينه‌هاي انكشافي، نبود مصونيت شغلي و دسترسي كم به اطلاعات است كه در درجه‌هاي مختلف شدّت روي نارضايتي‌ آن‌ها تأثيرگذاشته است.