ارزيابي مولفه‌هاي سرمايه فكري در سازمان تامين اجتماعي

Evaluating the intellectual capital components in the Social Security Organization

تحقيق حاضر باهدف ارزيابي مولفه هاي سرمايه فكري در سازمان تامين اجتماعي انجام گرفته است. روش تحقيق حاضر، از حيث هدف كاربردي و از منظر شيوه اجرا توصيفي- پيمايشي (بينابيني) است. جامعه آماري در اين تحقيق، كليه مديران ارشد سازمان تامين اجتماعي كشور مي باشند كه تعداد آنها حدودا 500 نفر مي باشد. حجم نمونه اين تحقيق باتوجه به فرمول نمونه گيري كوكران 217 نفر برآورد گرديد،ابزار اندازه گيري، پرسشنامه محقق ساخته بوده و جهت سنجش روايي پس از تاييد روايي محتوا توسط خبرگان ميزان روايي سازه محاسبه و ارتباط سوالات و مولفه ها تاييد گرديد. همچنين براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. نتايج حاصل از بررسي پايايي پرسشنامه نشان داد كه ضريب آلفاي كل محاسب هشده برابر با 0.888 است و با توجه به اينكه بزرگتر از 0.7 است، مي توان نتيجه گرفت كه پرسشنامه مورد استفاده از پايايي پژوهشي لازم برخوردار مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از فراواني، درصد، درصد تجمعي، ميانگين و انحراف معيار و در سطح آمار استنباطي از آزمون t مستقل، تحليل واريانس يك طرفه و معادلات ساختاري استفاده گرديد. سرمايه فكري در اين تحقيق به سه دسته سرمايه انساني، سرمايه ساختاري (سازماني) و سرمايه مشتري قابل تقسيم است يافته هاي تحقيق نشان داد كه سرمايه انساني بر سرمايه فكري كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد؛ سرمايه ساختاري نيز بر سرمايه فكري كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد و همچنين سرمايه رابطه اي نيز بر سرمايه فكري كاركنان تاثير مثبت و معنادار دارد

This study aimed to evaluate intellectual capital components was performed on Social Security. Research methodology, in terms of applied research and descriptive terms of procedure (interstitial) is; The population in this study, all senior managers in social security organizations, which number about 500 people. The sample size of 217 was calculated according to the formula Cochran. The measurement instrument was a questionnaire to assess the validity and content validity by experts calculate the validity and relevance of the questions and the components were confirmed. The Cronbach's alpha coefficient was used to assess reliability. The results of the study showed that alpha coefficient of reliability equal to 0.881 calculated and given that is greater than 0.7.Inventory management can be concluded that the use of reliability is required. To analyze the data descriptive statistics of frequency, percentage, cumulative percentage, mean and standard deviation and inferential statistics, independent t-test, ANOVA and structural equation modeling was used. In this research, intellectual capital into three categories: human capital, structural capital (organizational) and customer capital is divided. The results showed that human capital has a significant positive impact on employees' intellectual capital. Capital structure is also positive and significant impact on employees, intellectual capital and relational capital is also a significant and positive impact on employees' intellectual capital.