تأثير جانشين پروري بر تعهد سازماني كاركنان (مورد مطالعه: شركت آب منطقه اي اردبيل)

جانشين پروري يكي از استراتژي هاي سرمايه انساني براي بقاء و ارتقاء به سطوح بالاتر و بهره وري در سازمانها مي باشد. هدف پژوهش يافتن راهكار افزايش تعهد سازماني كاركنان از طريق جانشين پروري است.كه در بازه زماني تير و مرداد ماه 1396 در شركت آب منطقه اي اردبيل به انجام رسيده است. سوال پژوهش اين است كه آيا بين جانشين پروري و تعهد سازماني كاركنان رابطه معني داري وجود دارد؟فرضيه پژوهش اين است كه بين جانشين پروري و تعهد سازماني كاركنان رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد. روش تحقيق، توصيفي همبستگي مي باشد و در تدوين چهارچوب نظري تحقيق از روش كتابخانه اي استفاده گرديد. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و كاركنان ستادي شاغل در شركت آب منطقه اي اردبيل است كه 171 نفر مي باشد. تعداد 110 نفر مطابق با جدول مورگان بعنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديد. در اين پژوهش از دو پرسشنامه ي استاندارد تعهد نامه آلن و ما ير(1990) استفاده شده كه سنجش اعتبار اين پرسشنامه از روش هاي مختلفي مانند محاسبه ي ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. ضرايب اعتبار به دست آمده بالاي 70% و در سطح قابل قبولي مي باشد. و پرسشنامه استاندارد جانشين پروري كيم (2006) با 43 سوال كه پس از اعمال نظر، پرسشنامه نهايي متناسب باجامعه مورد مطالعه(بصورت بومي شده)به 30 سوال تعديل و انتخاب گرديد. و پايائي پرسشنامه با بهره گيري از ضريب آلفاي كرونباخ بالاي 70/0 محاسبه گرديد و بدين طريق مورد تاييد قرار گرفت. از سوي ديگر پس از جمع آوري داده ها واطلاعات از طريق پرسش نامه براي بررسي رابطه بين متغير ها وآزمون فرضيه ها از نرم افزار"SPSS" وPLS استفاده شده است. نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي جانشين پروري(سازماني، فردي، فرايندي) و تعهد سازماني كاركنان(عاطفي،مستمر، هنجاري) رابطه معناداري وجود دارد. اين پژوهش در شركت آب منطقه اي اردبيل انجام گرفته ولي مي تواند با رعايت موارد استاندارد در شركتهاي مشابه مورد استفاده قرار گيرد. بنابراين پيشنهاد مي گردد جهت اسقرار جانشين پروري، عواملي نظير شفافيت و انعطاف در استراتژي كلان شركت، روش هاي ارزيابي و انتخاب، تشكيل كميته استعداد يابي و انتصاب بر اساس ارزشيابي، ضمانتهاي اجرايي، انگيزش مشاركت كاركنان در اجراي برنامه استراتژي جانشين پروري؛ به اجراء در آمده و مورد توجه قرار گيرد.

this article has no abstract