بررسي اثر استراتژي هاي مديريت ظرفيت بر رفاه كاركنان در شركت سنگ آهن مركزي ايران

هدف از اين پژوهش بررسي اثر استراتژي هاي مديريت ظرفيت بر رفاه كاركنان در شركت سنگ آهن مركزي ايران بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش كليه پرسنل اداري، فضاي سبز و قسمت برق كارخانه فرآوري شركت سنگ آهن بافق درسال 1396 بوده كه از بين آنها تعداد 289 نفر حجم نمونه را تشكيل داده اند. داده ها به وسيله پرسشنامه، متغير استراتژي هاي مديريت ظرفيت از چهار عامل (اضافه كاري، نوع قرارداد، نيمه وقت يا تمام وقت بودن و نوع شفيت كاري كاركنان)، فرسودگي شغلي، پرسشنامه مخاطرات شغلي، پرسشنامه رضايت شغلي، و رفاه كاركنان از جمع آوري گرديده است. روايي محتوايي پرسشنامه مورد تأييد متخصصين قرار گرفت. پايايي پرسشنامه ها با استفاده از روش ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. در اين پژوهش از نرم افزار Spss و تحليل معادلات ساختاري از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتايج تحليل داده ها بيانگر آن است كه بين استراتـژي هاي مديريت ظرفيت و فرسودگي شغلي، و استراتژي هاي مديريت ظرفيت و مخاطرات شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين مخاطرات شغلي و رضايت شغلي، مخاطرات شغلي و رفاه كاركنان، فرسودگي شغلي و رضايت شغلي، و فرسودگي شغلي و رفاه كاركنان تأثير منفي و معناداري وجود دارد. در نهايت نتايج نشان داد كه رضايت شغلي بر رفاه كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد.

this article has no abstract