بررسي اثر توانمند سازي روانشناختي بر رفتار نوآورانه كاركنان با توجه به اشتياق شغلي آنان

Investigating the Effect of Psychological Empowerment on Innovative Behavior of Employees through Their Work

در محيط پوياي كسب و كار امروزي، نقش انسان و نوع نگاه او مي تواند سهم بسزايي در كسب موفقيت و مزيت رقابتي براي هر سازمان داشته باشد. به همين منظور، سازمان ها بايد شرايطي را فراهم كنند تا علاوه بر حفظ و نگهداري سرمايه هاي انساني، آنان را به فعاليت هاي نوآورانه تشويق نمايند. توانمندسازي و اشتياق شغلي مي تواند سازمان ها را در بهره گيري از سرمايه در رابطه ميان توانمندسازي روانشناختي ، رفتار نوآورانه در كاركنان مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق مجموعه كاركنان سازمان هاي داروسازي استان خراسان رضوي مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت، تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از طريق مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS انجام شد. يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد كه رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان و اشتياق شغلي آنان مثبت و معني دار است و توانمندسازي روانشناختي به واسطه اشتياق شغلي نتيجه مثبتي در بروز و افزايش رفتارهاي نوآورانه در كاركنان دارد.

In the modern dynamic world of business, human’s role and his perspectives can have significant impacts on gaining constant competitive benefits of an organization and their success. Therefore, organizations should try to not only care about and protect their human capitals, but also encourage them to do innovative activities. Empowerment and work engagement can help organizations to exploit the mental capital and increase the innovative behaviors of the employees. Furthermore it can help enhance their motivation to have long-term continuant relations with the organization. So, the purpose of this study is to examine the mediating role of work engagement in the relation between psychological empowerment, innovative behavior, and the turnover intention in the employees. The statistical population of this study is a group of experts working in the pharmacy institutes in Khorasan-e- Razavi. A standard questionnaire was used to gather the data and the structural validity was tested through factor analysis. The data of the study was analyzed through structural equation modelling using the SPSS and SMART PLS soft wares. The results of the study shows that there is a positive significant correlation between psychological empowerment of the employees and their work engagement; and this psychological empowerment through work engagement has positive effect on the appearance and enhancement of the innovative behaviors and decreasing the turnover intention in the employees.