تأثير رهبري اصيل درك‌ شده بر بدبيني سازماني و توانمندسازي ساختاري

Measuring the Impact of Authentic Perceived Leadership on Organizational cynicism of Staffs's Pars Hayan Company"explain the role of mediator " Structural Empowerment"

بدبيني سازماني از رفتارهاي سازماني منفي منبعث از در دست نداشتن اطلاعات لازم در سازمان است. رهبري اصيل از رويكردهاي رهبري اخلاقي است كه منجر به بهبود توانمندي كاركنان و كاهش ديدگاه­ هاي مخرب سازماني مي ­شود. هدف از انجام پژوهش حاضر، سنجش تأثير رهبري اصيل درك ­شده بر بدبيني سازماني با ميانجي­گري توانمندسازي ساختاري در كاركنان شركت پارس حيان است. پژوهش از نوع توصيفي­ – پيمايشي و جامعه آن، كاركنان شركت پارس حيان در شعب سراسر كشور، با حجم نمونه برآورد شده 200 نفر است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده كه پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ و پايايي مركب و روايي آن به روش روايي محتوا و روايي هم­گرا و واگرا تأييد شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از روش مدل­سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و نرم­افزار Smart PLS استفاده شده است. مطابق يافته­هاي پژوهش رهبري اصيل بر توانمندسازي ساختاري و بدبيني سازماني و توانمندسازي ساختاري نيز بر بدبيني سازماني تأثير معناداري دارد. همچنين نقش ميانجي توانمندسازي ساختاري در تأثير رهبري اصيل درك شده بر بدبيني سازماني مورد تأييد قرار گرفت. لذا با ارتقاء توانمندسازي ساختاري و رهبري اصيل درك شده، ميزان بدبيني سازماني در شركت پارس حيان كاهش پيدا مي­‌كند.

Organizational cynicism is one of the negative organizational behaviors that results from not having the necessary information in the organization. Organizational leaders play an important role in clarifying information and staff empowerment. Authentic leadership is one of the ethical leadership approaches that leads to improved employee empowerment and reduced organizational maladaptive perspectives. The purpose of this study was to evaluate the impact of perceived authentic leadership on organizational cynicism by mediating structural empowerment in Pars Hayan employees. The research is descriptive-survey and the statistical population includes all the employees of Pars Hayan branch across the country with an estimated sample size of 200 people. Data were collected using a questionnaire whose reliability was confirmed by Cronbach's alpha and composite reliability and its validity was confirmed by content validity and convergent and divergent validity. Structural equation modeling with partial least squares approach was used for data analysis by Smart PLS software. According to the study sample, the findings of the study showed that . Authentic leadership had a significant effect on structural empowerment and organizational cynicism, and structural empowerment had a significant effect on organizational cynicism. The mediating role of structural empowerment on the impact of perceived authentic leadership on organizational cynicism was also confirmed. In fact, it can be said that by promoting perceived structural empowerment and authentic leadership, the level of organizational cynicism in Pars Hayan Company decreases.