تاثير كوته بيني و اعتماد بيش از حد مديران بر پاداش هيئت مديره: نقش كيفيت حسابرسي و دوره تصدي حسابرس

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير كوته بيني و اعتماد بيش از حد مديران بر پاداش هيئت مديره و همچنين نقش كيفيت حسابرسي و دوره تصدي حسابرس بر رابطه فوق در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بين سال‌هاي 1391 تا 1397 است. با استفاده از روش حذف سيستماتيك در مجموع 149 شركت( 1043 سال – شركت) جهت بررسي رابطه بين متغيرهاي پژوهش بعنوان نمونه انتخاب شد. در اين پژوهش از رگرسيون چندمتغيره و نرم‌افزار ايويوز 10 جهت پياده‌سازي و آزمون فرضيه ها استفاده شده است. نتايج اين پژوهش نتايج نشان مي دهد كه نتايج نشان مي دهد كه كوته بيني مديران بر پاداش هيئت مديره تاثير معناداري دارد. اعتماد بيش از حد مديران بر پاداش هيئت مديره تاثير معناداري دارد. كيفيت حسابرسي رابطه بين كوته بيني مديران و پاداش هيئت مديره را تعديل مي كند. دوره تصدي حسابرسي رابطه بين اعتماد بيش از حد مديران و پاداش هيئت مديره را تعديل مي كند.

this article has no abstract