تحليل مفهوم حرفه‌اي‌سازي در حوزه‌ي مديريت منابع انساني

حرفه‌اي‌سازي به‌مفهومي كليدي در حوزه‌ي مديريت منابع انساني تبديل شده است ولي با اين وجود مبهم بودن معناي حرفه‌اي‌سازي در جايگاه مهم‌ترين مفهوم در مديريت منابع انساني همچنان توسط بسياري از صاحب‌نظران اين عرصه به‌عنوان يك مسئله‌ي چالش­ بر انگيز مطرح شده است. هدف پژوهش حاضر، شفاف‌سازي مفهوم حرفه‌اي‌سازي در حوزه‌ي مديريت منابع انساني است. براي دست‌يابي به اين هدف، از رويكرد تحليل مفهوم سودابي استفاده شد و با استفاده از اين رويكرد، تعاريف، ابعاد و معناي دقيق حرفه‌اي‌سازي شناسايي شد. از متون و مقالات نوشته شده در اين خصوص به‌عنوان ابزار گردآوري اطلاعات استفاده شد. در طي اين فرآيند با استفاده از بررسي نظرات متخصصين و اساتيد دانشگاهي ‌كه در اين حوزه داراي نوشته بودند نيز استفاده شد. براي اين منظور بر روي منابع پراستناد در اين حوزه تأكيد شد. درنهايت با استفاده از رويكرد موردنظر چارچوب تحليل مفهومي به‌عنوان مبنايي جهت تحليل مفهوم حرفه‌اي‌سازي در حوزه‌ي مديريت منابع انساني ارائه شد. نتايج اين پژوهش مي­تواند زمينه­ ي اجرايي حرفه اي ­سازي هم در سطح فردي و هم در سطح سازماني را فراهم كند. كاربست چشم ­انداز حرفه­ اي ­سازي در خصوص حوزه­ ي مديريت منابع انساني مي­تواند فهم كنوني را از اين مفهوم ارتقا بخشد. در پايان براساس يافته‌هاي پژوهش، پيشنهادهاي لازم نيز ارائه شده است.

Professionalization has become a key concept in the field of human resource management, but the ambiguity of the meaning of professionalism as the most important concept in HRM is still posed by many experts in this field as a challenging issue. The purpose of this research is to clarify the concept of professionalism in the field of human resource management. In order to achieve this goal, the Suddaby concept analysis approach was used; using this approach, definitions, dimensions, and meaning of professionalism were identified. The texts and articles written in this regard were used as a tool for collecting information. During this process, using the review of the views of experts and professors of the university who wrote in this field were also used. To this end, emphasis was placed on the sources of pragmatics in this area. Finally, using the conceptual framework approach, a conceptual framework was introduced as the basis for analyzing the concept of professionalism in the field of human resource management. The results of this research can provide a context for applying professionalization at both the individual and organizational levels. Finally, based on the findings of the research, suggestions are also given. Applying Professionalization perspective on HRM domain can enhance the existing understanding of such concept.