تأثير مديريت منابع انساني سبز بر رفتار محيط زيست‌گرايانه كاركنان با در نظر گرفتن نقش تعديل‌گر ارزش‌هاي سبز فردي و فرهنگ خدمت

موفقيت سازمان براي پايداري محيط زيست به رفتارهاي محيطي كاركنان وابسته است. يكي از چالش­هاي مهم سازمان­ها نحوه ادغام سياست­هاي محيط زيست در فعاليت­ هاي منابع انساني است. هدف از اين مطالعه بررسي تأثير فعاليت­هاي مديريت منابع انساني سبز و فرهنگ خدمت بر رفتار محيط زيست­گرايانه كاركنان با در نظر گرفتن نقش تعديل­گر ارزش­هاي سبز فردي است. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي- پيمايشي مي­باشد. جامعه آماري 150 شامل كاركنان شهرداري مركزي اصفهان مي­باشند كه با استفاده از نمونه­ گيري تصادفي ساده تعداد 108 نفر از طريق جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع­آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده­شد. روايي با استفاده از روش­هاي روايي محتوا، واگرا و همگرا مورد بررسي قرار­گرفت و پايايي نيز از طريق آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي مورد تاييد قرار­گرفت. نتايج نشان داد شيوه­­ هاي مديريت منابع انساني سبز بر رفتارهاي محيطي كاركنان تأثير دارد و ارزش­هاي زيست ­محيطي رابطه بين آموزش و توسعه سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست كاركنان و رابطه مديريت­ عملكرد سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست كاركنان را تعديل مي­كند اما بر روي رابطه انتخاب استخدام سبز بر رفتار طرفدار محيط زيست كاركنان نقش تعديلي ندارد. همچنين فرهنگ خدمت تنها رابطه بين استخدام سبز بر رفتار طرفدار محيط ­زيست كاركنان را تعديل نموده است و بر ساير روابط تأثير تعديلي نداشته است.

The success of organizational initiatives for environmental sustainability depends on the environmental behavior of employees. One of the major challenges is ensuring that environmental sustainability is properly integrated into human resource policies. Green human resource management has emerged from organizations involved in environmental protection and environmental biosecurity activities. The purpose of this study was to investigate the impact of green HRM activities and service culture on environmental behavior of employees considering the moderating role of individual green values. The data were collected from 100 employees of Isfahan Municipality. The results show that green HRM practices have a positive effect on employees' environmental behaviors, and the biosphere's values moderates the relationship between training and green thumb on employee environmentally friendly behavior and the relationship between green performance management and employee environmental behavior. But the relationship of green employment selection has no moderating effect on employee environmental behavior. Also, service culture has only moderated the relationship between green employment and environmental behavior of employees and has not moderated other relationships.