بررسي امكان بروز خلاقيت در كاركنان فراشايسته

The examination of possibility of creativity manifestation among overqualified employees

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير ادراك فراشايستگي بر بروز خلاقيت در محيط كار بوده است. همچنين در اين رابطه نقش ميانجيگري خودكارآمدي نيز در نظر گرفته شده است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف تحقيق، كاربردي و از جنبه شيوه گردآوري داده ها از نوع پيمايشي بوده و جامعه آماري ، كاركنان شركت ملي نفت ايران (NIOC) در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده، داده هايي از 331 فرد جمع آوري گشت. پژوهشگران براي سنجش فراشايستگي ادراك شده، خود كارآمدي و خلاقيت در محيط كار به ترتيب از پرسشنامه هاي استاندارد مِينارد و همكاران (2006) ، شوارزر و جِروساليم (1995)، تيرني، فارمر و گرين (1999) استفاده كردند. تجزيه و تحليل داده ها توسط نرم افزارهاي SPSS، AMOS و بر اساس مدل سازي معادلات ساختاري (SEM) صورت گرفته است. يافته ها: . نتايج نشان داد ميان ادراك كاركنان از فراشايستگي خود با تمايل آنها براي بروز خلاقيت در محيط كار ارتباط معني دار و مثبت وجود دارد. همچنين، نقش ميانجيگري خود كارآمدي تأييد گشت.

Objective: The purpose of the present study was to consider the effect of perceived overqualification on creativity at workplace. Likewise, the role of self-efficacy was considered in this association. Methodology: The present study was applied in terms of objective and was cross-sectional in terms of data collection. The participants were chosen from National Iranian Oil Company (NIOC). Based on simple random sampling, data were collected from 331 employees. To measure POQ, Self-efficacy, and Creativity in workplace, investigators used standard questionnaires from Maynard et al. (2006), Schwarzer and Jerusalem (1995), Tierney, Farmer and Graen (1999) respectively. Data Analysis was conducted based on Structural Equation Modeling (SEM) through softwares including SPSS and AMOS. Findings: Results showed that Perceived Overqualification was significantly and positively associated with Creativity at workplace. Likewise, the mediating role of self-efficacy has been confirmed.