بررسي همراستايي هوش رقابتي و عملكرد كاركنان در برنامه ريزي توسعه منابع انساني

Survey on Alignment of Competitive Intelligence and Personnel’s Performance in Human Resources Development Planning

هدف از تحقيق حاضر، بررسي رابطه همراستايي هوش رقابتي و عملكرد كاركنان در صنايع دارويي كشور مي باشد. به دليل گسترده بودن جامعه، تعيين دقيق تعداد نمونه مورد نياز، مشكل خواهد بود، لذا با فرض نامحدود بودن جامعه آماري از روش نمونه گيري جدول مورگان استفاده شده است كه 108 نفر به عنوان نمونه آماري در سطح شركت دارويي تروپيكال كيش انتخاب گرديده است. در اين پژوهش، سعي شده است از روش تحقيق توصيفي پيمايشي استفاده گردد براي گردآوري اطلاعات مربوط به هوش رقابتي، پرسشنامه اي محقق ساخته بر اساس مولفه هاي حاصل از مرور ادبيات تحقيق توسط پژوهشگران تدوين شد و پس از سنجش روايي و پايايي، در اختيار نمونه آماري تحقيق قرار گرفت. پايايي تحقيق از روش آلفاي كرونباخ بيانگر وجود پايايي بالاي 70 درصد مي باشد. طبقه بندي و تفسير داده ها از روش هاي آمار توصيفي و براي آزمون فرضيات از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. در اين تحقيق با توجه به مدل پژوهش چهار بعد همراستايي هوش رقابتي با آگاهي تجاري، همراستايي هوش رقابتي با آگاهي از وضعيت رقبا، همراستايي هوش رقابتي با آگاهي فناوري و تكنيكي و همراستايي هوش رقابتي با آگاهي راهبردي و اجتماعي مد نظر قرار گرفته است كه بر اساس سوالات تحقيق از طريق نرم افزار SPSS مورد سنجش قرار گرفته است. نتايج تحليل هاي آماري، بيانگر شدت ارتباط همراستايي هوش رقابتي و ابعاد آن با ابعاد عملكرد كاركنان است كه بر ابعاد تحقق استراتژي به عنوان متغير ميانجي اين پژوهش تاثير قابل ملاحظه اي را نشان مي دهد.

The Aim of this research is survey the alignment of competitive intelligence and personnel’s performance in the pharmaceutical industry in Iran. Because of extensive population, determining the required sample size, would be difficult. Therefore, by the assumption of indefinite population, Morgan sampling methods were used. 108 people were selected as statistical sample in KISH tropical pharmaceutical company. In this study, it has been used of descriptive survey method. To gather competitive intelligence information, a questionnaire was pontificated based on the literature review Elements and then, the validity and reliability were measured. The reliability of study was over %70. In this survey, descriptive statistic was used for classification and interpretation of data and to testing the assumptions, it used of Pearson Correlation Test. The results of statistical analysis show the relevance intensity between competitive intelligence and its dimensions and personnel’s performances. This result affect on the strategy as moderator variable in the research.