بررسي اثرات سرمايه روانشناختي بر اعتماد سازماني در جو حمايتي ما بين كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور

The effects of psychological capital on organizational trust in the supportive space between staff and management Planning

اين تحقيق پيرامون بررسي اثر عوامل سرمايه روانشناختي بر ادراك از حمايت سازماني و اعتماد سازماني در بين كار كنان سازمان صورت گرفته است كه از دسته پژوهش هاي كاربردي، توصيفي- ميداني و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور بوده كه با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. روش تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاري انجام شد. پس از تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد كه افزايش در هريك از شاخص هاي حمايت سازماني منجر به افزايش اعتماد سازماني در سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور مي گردد. در اين بررسي نتايج نشان مي دهد كه هر چهار مولفه سرمايه روانشناختي توانسته اثر معني داري را بر حمايت درك شده و اعتماد سازماني بر جاي بگذارند.

The study on the effect of psychological capital on the relationship between perceived organizational support and organizational trust has been organized among employees who applied research, descriptive and correlational field. Management and Planning Organization study population consisted of all employees that using Morgan table, 290 individuals were selected as sample. Data analysis was performed using structural equation modeling components of psychological capital as moderator variables moderated the impact of organizational support on organizational trust them. After analyzing the data, it was clear that the increase in each indicator of organizational support, organizational management and planning leads to increased confidence in the organization. The survey results show that all four components of psychological capital has a significant effect on the perceived support and organizational trust.