بررسي تاثير اقدامات مديريت دانش بر توانمندسازي روانشناختي كاركنان (مورد مطالعه: كاركنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي)

The Effect of Knowledge Management Practices on Employee's Psychological Empowerment

سازمان ها به خوبي مي دانند كه اگر بخواهند در اقتصاد و بازاركار پيشتاز باشند و از عرصه رقابت عقب نمانند، بايد از نيروي انساني متخصص، خلاق، توانمند و باانگيزه بالا برخوردار باشند و توانمندسازي، تكنيكي موثر جهت دستيابي به اين هدف از طريق بهره گيري از توان كاركنان مي باشد كه تحت تاثير عوامل مختلفي قرار دارد كه يكي از اين عوامل مديريت دانش مي باشد.پژوهش حاضر به بررسي اين مسئله مي پردازد كه بهبود ظرفيت مديريت دانش چگونه و تا چه ميزان بر ارتقاء ابعاد توانمندسازي روانشناختي در سازمان تاثير مي گذارد. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري نيز شامل كارشناسان منطقه اي سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي به تعداد 340 نفر مي باشد كه 180 نفر با روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از توزيع پرسشنامه، داده هاي بدست آمده توسط نرم افزارهاي PLS و SPSS مورد تحليل قرار گرفت. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه مديريت دانش بر همه ابعاد توانمندسازي روانشاختي تاثيري معنادار و مثبت دارد. در اين راستا پيشنهاداتي جهت بهبود و ارتقاء وضعيت موجود ارائه شده است.

Organizers are well aware that if they want to be proactive in the economy and labor market and do not miss competition, they should have creative, professional, highly motivated manpower, and a useful technique for achieving this goal is through by use of employee empowerment that is influenced by several factors, one of which factor is knowledge management.The present study considers how and what extent the improvement of knowledge management capacity cans effect on promotion of psychological empowerment in the organization. The research method is descriptive and correlational. Statistical society include 340 regional experts of the Islamic culture and relations organization that 180 person were selected by random sampling method. After distribution of questionnaires, the data were analyzed by software PLS and SPSS. The research results indicated that knowledge management has a positive and significant impact on psychological empowerment. In this regard some proposal to upgrade the existing situation is presented.