بررسي نقش تاثير طفره روي اجتماعي كاركنان در رابطه ي بين رضايت شغلي و رفتار هاي ضد توليد كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر هشت پر

يكي از شاخص‌هاي مهم در مطالعات سازماني, رضايت شغلي مي‌باشد. اگر كسي از حرفه اش راضي نباشد، عكس العمل هايي مانند ترك خدمت، شايعه پراكني، آسيب رساندن به سازمان و وسايل آن، كم كاري و طفره روي سازماني در محيط كاري از خود نشان مي دهند كه با كاهش بهره وري فردي همراه است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير رضايت شغلي بر رفتارهاي ضد توليد در محيط كار با تاكيد بر طفره روي اجتماعي در صورت گرفته است. نتايج اين مقاله حاصل پژوهشي كاربردي و از نوع توصيفي - پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري كاركنان سازمان تامين اجتماعي هشتپر است.روش جمع آوري داده ها ميداني بوده و به منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه هنجاريابي شده استفاده شده است. پايايي پرسشنامه توسط ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 0/7 برآورد گرديد. روايي ابزار تحقيق به روش روايي محتوا تاييد شد. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه رضايت شغلي بر رفتارهاي ضد توليد تاثير منفي و معناداري دارد. همچنين نقش طفره روي اجتماعي در رابطه رضايت شغلي و رفتار ضد توليد مورد تاييد قرار گرفت.

One of the important indicators in organizational studies is job satisfaction. If one is not satisfied with one's career, reactions such as leaving the service, spreading rumors, damaging the organization and its equipment, underemployment, and evading organizational organization in the workplace show a decrease in individual productivity. The aim of this study was to investigate the effect of job satisfaction on anti-production behaviors in the workplace with emphasis on social loafing. The results of this paper are the result of applied research of descriptive-survey type. The statistical population of the employees of the Social Security Organization is Hashtpar. The method of data collection is field and a standardized questionnaire has been used to collect data. The reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach's alpha coefficient above 0.7. The validity of the research instrument was confirmed by the content validation method. In order to analyze the data, the structural equation modeling method based on the partial least squares approach was used by Smart PLS3 statistical software. The research findings showed that job satisfaction has a negative and significant effect on anti-production behaviors. Also, the role of social loafing in relation to job satisfaction and anti-production behavior was confirmed.