ارزيابي كارآفريني سازماني در صنعت فرش ماشيني

The Assessment of Intrapreneurship in Machine carpet Industry Case Study: Zomorrod Kashan and Abrisham Shomal Companies

هدف پژوهش حاضر، ارزيابي كارآفريني سازماني در صنعت فرش ماشيني در دو شركت فرش زمرد كاشان و ابريشم شمال است و جامعه آماري، كارشناسان هر دو شركت است. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه كارآفريني سازماني شامل 57 گويه، دربردارنده سوالاتي بر اساس عوامل فردي و عوامل سازماني است . براي روايي سنجي محتوايي پرسشنامه ها از نظرات اساتيد دانشگاهي و متخصصان استفاده شده و براي بررسي پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است كه پايايي مولفه ها و پرسشنامه تاييد شده است.پس از بررسي نرمال بودن توزيع متغيرها بوسيله آزمون كولموگروف-اسميرنوف و آماره هاي چولگي و كشيدگي،با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي، وضعيت عوامل فردي و عوامل سازماني درهر دو شركت به تفكيك مورد بررسي قرار گرفته و با استفاده از آزمون تي نمونه مستقل، تفاوت وضعيت عوامل كارآفريني در دو شركت مورد بررسي قرار گرفته است. برطبق يافته ها، در هر دو شركت مولفه شخصيت پايين تر از حد متوسط بوده و به عنوان مانع كارآفريني در هر دو شركت محسوب مي شود. از ميان عوامل سازماني، براي هر دو شركت، تمام مولفه هاي سازماني، بالاتر از حد متوسط بوده و هيچ مولفه اي به عنوان مانع كارآفريني سازماني شناسايي نگرديد.

The objective of this research is to assess the Intrapreneurship in the Machine carpet Industry in Zomorrod Kashan and Abrisham Shomal Companies which the population of the study includes the experts of both companies. The survey is conducted using intrapreneurship questionnaire consisting 57 questions on personal and organizational factors. Contents validity of the questionnaire is confirmed by the university professors and professionals. Also, the reliability of all components and the questionnaire was confirmed using Cronbach’s Alpha coefficient. To analyze the data, after checking the normal distribution of variables using Kolmogorov-Smirnov test, skewness and kurtosis, the condition of personal factors and organizational factors in both companies are analyzed separately using one-sample t-test and finally, the differences between the conditions of the intrapreneurship factors is discussed in both companies using independent sample t-test. According to the results of inferential statistics, in both companies characteristic component is lower than average and considered as an obstacle to the intrapreneurship in both companies. Among organizational factors, in both companies, all components are above average and none of the components were identified as an obstacle to the intrapreneurship.