بررسي رابطه بين رهبري خدمتگزار و حكمراني مطلوب

A Survey of the Relationship between Servant Leadership and Good Governance

مشكل بسياري از سازمان هاي ايران، دوري از مباحث علمي و پذيرفته شده در جهان است. اين مشكلات و مسائل در سازمان هاي دولتي بيشتر خودنمايي مي كند. حكمراني مطلوب و رهبري خدمتگزار دو مبحث مهم و فراگير در وضعيت امروزه سازمان ها در سراسر جهان هستند. در اين پژوهش به بررسي رابطه رهبري خدمتگزار و مولفه هاي حكمراني مطلوب در دانشگاه علوم پزشكي مازندران پرداخته شده است. در اين راستا پرسشنامه اي مشتمل بر 44 سوال طراحي گرديد. جامعه آماري تحقيق 291 نفر بوده است. هدف اصلي اين تحقيق تعيين ارتباط وثيق و معنادار ميان حكمراني مطلوب سازماني و رهبري خدمتگزار است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش جمع آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي از نوع تحليل روش مدل يابي معادلات ساختاري است. داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس تحليل گرديد. نتيجه حاصل از آزمون فرضيه با توجه به ضريب مسير 0/269 نشان مي دهد كه رهبري خدمتگزار، رابطه معنادار و ضعيف با حكمراني مطلوب و تاثيري مثبت بر آن دارد. با توجه به ضريب مسير 0/766 ، رهبري خدمتگزار، با نتيجه گرايي و با توجه به ضريب مسير 0/720 با ارتقاي ارزش ها رابطه اي معنادار و قوي و تاثيري مثبت بر آن ها دارد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه بين رهبري خدمتگزار و مولفه هاي حكمراني مطلوب رابطه معناداري وجود دارد.

The problem of many Iranian organizations is being away from scientific and accepted matters in the world. These issues and problems glare more in the governmental organizations. Good governance and servant leadership are two important and comprehensive topics of today's situation of organizations around the world. In this study, the relationship between servant leadership and the components of good governance is surveyed in one of the most successful government organizations: Mazandaran University of Medical Sciences. In this regard, a questionnaire consisting of 44 questions was designed. The population of the study has been 291 subjects. The aim of this study is to investigate the significant relationship between the servant leadership and corporate governance. The methodology of the research is practical objectively and its data collection method is descriptive – correlative and is based upon analysis of structural equation modeling. Data were analyzed using the software, Smart PLS. The results of the first hypothesis test according to Path coefficient 0/269 shows that servant leadership has a meaningful relationship with good governance and has a positive impact on it. The servant leadership, according to path coefficient 0/766 with Attainment and according to path coefficient 0/720 with Promoting Values, has a meaningful and strong relationship and has a positive impact on them. The results show that there is a significant relationship between servant leadership and components of good governance.