تاثير ارزيابي 360 درجه بر عدالت سازماني ادراك شده و پايداري شركت

Measurement impact 360 Degree Feedback on perceived Organizational Justice and Firm Sustainability

روندهاي زيست محيطي در مورد محيط طبيعي، از بين بردن منابع طبيعي در حال حاضر يكي از مهمترين چالش هاي دولت و صنعت در سراسر جهان است. از سوي ديگر ارزيابي عملكرد يكي از مهمترين فعاليت هاي منابع انساني در هر سازماني است و عدالت سازماني ادراك شده كاركنان يكي از عوامل مهمي است كه اهميت ارزيابي را بيش از پيش نشان داده است. از اين رو هدف پژوهش بررسي تأثير ارزيابي 360 درجه بر عدالت سازماني ادراك شده و پايداري شركت است. پژوهش از نظر نحوه گرآوري داده ها از نوع توصيفي - همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استفاد شد و براي روايي آن از نظر خبرگان استفاده گرديد و به منظور بررسي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. جامعه تحقيق را كاركنان و كارشناسان شركت فولاد اهواز تشكيل مي دهند كه به كمك روش نمونه گيري تصادفي ساده 310 نفر از آنان به عنوان نمونه آماري انتخاب و مورد ارزيابي قرار گرفت. پس از مشخص شدن نرمال بودن داده ها با استفاده از ضريب چولگي و كشيدگي از ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري به منظور بررسي فرضيات تحقيق استفاده شد. نتايج نشان دهنده اين است كه ارزيابي 360 درجه تاثير مثبت و معناداري بر عدالت سازماني (توزيعي، رويه اي و تعاملي) دارد، همچنين عدالت رويه اي و تعاملي تاثير مثبت و معناداري بر پايداري شركت دارد ولي تاثير عدالت توزيعي بر پايداري شركت معنادار نبود.

Ecological trends concerning the natural environment, depletion of natural resources, and are now a major government and industry foci worldwide. On the other hand, Performance appraisal is one of the most important human resource activities in any organization and perceived organizational justice of employees is one of the important factors that have shown the importance of evaluation more than ever. The purpose of the research is to investigate the effect of 360-degree evaluation on perceived organizational justice and Business sustainability. Regarding the data collection the research is descriptive correlational one and from the objective of the research it is an applied research. A questionnaire was used to collect data and its reliability was used by the experts. The Cronbach's alpha coefficient was used to verify the reliability. The statistical population of this research is staff and experts Ahwaz Folad Company, the sample of 310 people was selected as a statistical sample by simple random sampling method. After determining the normality of the data by Coefficient of skewness and kurtosis, Pearson correlation coefficient and structural equation model were used to investigate the research hypotheses. The results showed that 360-degree Feedback has a positive and significant effect on organizational justice (procedural, distributive and Interactional), and procedural and Interactional justice has a positive and significant effect on Business sustainability but the effect of distributive justice on Business sustainability not significant.