رتبه بندي و ارزشيابي روش هاي سنتي ارزيابي عملكرد سازماني با محتواي تئوري و با استفاده از يك روش تصميم گيري ادغامي

Method Ranking and selecting traditional performance appraisal methods with conceptual content using a hybrid MCDM approach

ارزيابي عملكرد كاركنان يك سازمان يكي از فاكتور هاي كليدي در بهينه سازي و بهبود كيفيت انجام فرآيندهاي سازماني مي باشد. منابع انساني در سازمان هاي پوياي امروزي از دارايي هاي با ارزش سازمان بوده و ارزيابي كلي عملكرد اين دارايي ها محرك موثري براي بهبود بخشيدن به ارزش آتي آنها مي گردد. در نتيجه انتخاب و اجراي روش ارزيابي عملكرد مشخص از اهميت بالايي برخوردار است. به منظور انتخاب روش خاص ارزيابي عملكرد كاركنان، مشخصه ها و معيار هاي روش هاي ارزيابي عملكرد كاركنان براي مقايسه ي روش هاي با يكديگر با توجه به پژوهش هاي پيشين ادبيات تحقيق طرح شده اند. در اين پژوهش پس از انتخاب و رتبه بندي بهترين روش ارزيابي عملكرد به كمك تكنيك هاي تصميم گيري چند معياره ي تاپسيس، مالتي مورا با وزن دهي ساده و مالتي مورا با وزن دهي آنتروپي، به مقايسه و بررسي بين رتبه بندي هاي روش هاي ارزيابي عملكرد پرداخته شده است، سپس با مقايسه ي بين روش هاي نوين مالتي مورا با روش هاي سنتي وزن دهي جمعي ساده و تاپسيس به وسيله ي ضريب همبستگي رتبه اي اسپيرمن به مقايسه ي بين تكنيك هاي تصميم گيري انجام مي گيرد. پس از رتبه بندي روش هاي ارزيابي عملكرد به وسيله ي روش هاي تصميم گيري محاسبه شده در اين پژوهش با توجه به مساله ي انتخاب شده با توجه ادبيات پيشين تحقيق به رتبه بندي روش هاي متداول و مرسوم ارزشيابي عملكرد پرداخته شده است. همچنين با مقايسه روش هاي سنتي تاپسيس و روش وزن دهي جمعي ساده با روش مالتي مورا اين نتيجه حاصل شد كه اين روش ها همبستگي مثبت و بالايي با يكديگر دارند.

Performance appraisal is one of the key factors in optimization and improvement of organizational processes. In present dynamic environment’s Human Resources are one of the main organizations valuable assets and performance evaluations of these great assets are to enhance their future value. Therefore, selection and implementation of specific performance appraisal method is of high importance. In this research, after selecting and ranking the most accurate Performance appraisal method with multiple criteria decision making techniques such as TOPSIS, Multi-MOORA and Entropy-weighted multi-MOORA methods, a comparison and analysis between Performance appraisal methods discussed. In order to select a specific method of performance appraisal, Characteristics and criterion of each method analyzed in the current literature review. A comparison between modern MCDM methods such as Multi-MOORA and traditional MCDM methods like TOPSIS and SAW takes place by analyzing the correlation between methods with Spearman's rank correlation coefficient. Subsequently, in current research by adopting MCDM methods ranking of popular performance appraisal due to the library research computed. Comparing traditional methods (i.e. TOPSIS and SAW) with Modern method such as multi-MOORA shows high correlation of approaches.