رابطه بين عوامل موثر بر انسجام كاري

The Relationship between Factors Affecting on Workplace Relationship Cohesion

هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه بين عوامل موثر بر انسجام كاري است. اين پژوهش كاربردي به روش توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان شركت هاي بيمه ايران، آسيا، پارسيان و كارآفرين در استان البرز بود كه 520 نفر به روش نمونه گيري احتمالي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند . براي گردآوري داده ها از پرسشنامه گريس و همكاران (2017) استفاده شد كه روايي محتوايي آن طبق نظر اساتيد و متخصصان و پايايي آن به روش ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شده است. فرضيه ها با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار LISREL8.54 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها نشان داد كه پشتيباني داخلي بر كيفيت ارتباط سازماني و ارتباط رواني تاثير مثبت و معناداري دارد؛ كيفيت ارتباط سازماني بر ارتباط رواني تاثير مثبت و معناداري دارد؛ اجتماعي كردن داخلي بر كيفيت روابط بين فردي تاثير مثبت و معناداري دارد، اما بر ارتباط رواني تاثير معناداري ندارد؛ كيفيت روابط بين فردي بر ارتباط رواني تاثير مثبت و معناداري دارد؛ همچنين،17/2 درصد اثر كل پشتيباني داخلي بر ارتباط رواني توسط متغير ميانجي كيفيت ارتباط سازماني تبيين مي شود؛ و 41/3 درصد اثر كل اجتماعي كردن داخلي بر ارتباط رواني توسط متغير ميانجي كيفيت روابط بين فردي تبيين مي شود.

The purpose of this research was to study the relationship between factors affecting on workplace relationship cohesion. This applied research has been done by descriptive correlation method. Statistical population involved all employees of Iran, Asia, Parsian and Karafarin insurance companies in Alborz province that 520 employees were selected as the sample through probabilistic sampling. The data were collected by Grice et al. (2017) questionnaire. Its validity was confirmed according to professors and expert's views and its reliability was confirmed by using Cronbach's alpha test. Research hypotheses were analyzed using structural equation modeling in LISREL8.54 software. The findings indicated that internal support has a positive and significant effect on the organizational relationship quality and psychological connectedness; Organizational relationship quality has a positive and significant effect on psychological connectedness; Internal socialization has a positive and significant effect on the interpersonal relationship quality, but it has no a significant effect on psychological connectedness; Interpersonal relationship quality has a positive and significant effect on psychological connectedness. Also, 17.2% of the total internal support effect on psychological connectedness indirectly explained by the mediator variable of organizational relationship quality, and 41.3% of the total internal socialization effect on psychological connectedness indirectly explained by the mediator variable of the Interpersonal relationship quality.