رابطه چابك‌سازي منابع انساني و مديريت اخلاق با حل بحران سازمان‌هاي رسانه‌اي

زمينه: چابك‌سازي و مديريت اخلاق نقش تعيين كننده‌اي در حل بحران‌ها دارد. هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين چابك‌سازي منابع انساني و مديريت اخلاق با حل بحران در سازمان‌هاي رسانه‌اي بوده است. روش: اين تحقيق از نوع مطالعات تحقيقات توصيفي - همبستگي بود. جامعه تحقيق شامل كليه مديران سازمان‌هاي رسانه‌اي در سال1395است و در نمونه تحقيق به مطالعه موردي سازمان صدا و سيما، تعداد 120 نفر از مديران به شيوه نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند (79 نفر از مديران مرد و 41 نفر هم مديران زن). در اين تحقيق براي گردآوري داده‌هاي مربوط به عوامل مؤثر بر چابكسازي سازمان هاي رسانه‌اي از پرسشنامه چابكي سازماني، پرسشنامه اخلاق سازماني ( CEP ) و پرسشنامه بحران ستيزي سازمان‌ها استفاده گرديد و داده‌ ها با روش آماري همبستگي و رگرسيون تحليل گرديد. يافته‌ها: با توجه به مقادير ضريب بتا براي چابكسازي (0.672) و مديريت اخلاق (0.169) مشاهده مي‌شود كه هر يك انحراف تغيير در بحران ستيزي ايجاد مي‌كند. در اين مدل پيش‌بيني چابكي منابع انساني حدود 53 درصد افزايش يافته است و چابكي سازماني پيش‌بيني كننده قوي‌تر و مناسب‌تري براي بحران ستيزي است. نتيجه‌گيري: توجه به اموزش چابك سازي و توجه به مديريت اخلاق در سازمان‌ها مي‌تواند به‌عنوان يكي از راهبردهاي اساسي جهت مديريت حل بحران در سازمان‌ها باشد.