تحليل رابطه اخلاق حرفه‌اي و بهره‌وري، با خلاقيت

زمينه: بهره‌وري به‌‌عنوان يكي از مباحث مطرح در سازمان‌هاي امروزي، توجه بسياري از محققان را به خود جلب نموده است، از اين‌رو واكاوي اين مفهوم، نيازمند بررسي عوامل تأثيرگذار بي‌شماري است. در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف تحليل رابطه اخلاق حرفه‌ اي، بهره‌وري، با خلاقيت در ميان اعضاي هيأت علمي انجام شد. روش: روش توصيفي ـ همبستگي است. جامعه آماري شامل اعضاي هيأت علمي دانشگاه پيام نور بود كه از بين آنها نمونه‌اي به حجم 265 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبتي انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش در اين پژوهش، مشتمل بر سه پرسشنامه اخلاق حرفه‌اي، پرسشنامه خلاقيت و پرسشنامه بهره‌وري بود كه روايي و پايايي آنها بررسي و مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل دادها نيز از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد . يافته‌ها: نتايج نشان داد كه اخلاق حرفه‌اي با خلاقيت، رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنين، رابطه بين اخلاق حرفه‌اي و بهره‌وري از طريق خلاقيت ميانجيگري مي‌شود. به عبارتي اخلاق حرفه‌اي از طريق خلاقيت در كار موجب تقويت بهره‌وري اعضاي هيأت علمي مي‌ شود و در نهايت مدل ساختاري پژوهش معنادار بوده و از برازش برخوردار است. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج پژوهش، سازمان‌ها با افزايش توجه به اخلاق حرفه‌اي كه ارتقاي خلاقيت را به دنبال خواهد داشت، گامي در ايجاد، حفظ و بهبود بهره‌وري سازماني خواهند برداشت .