رابطه اخلاق كاري و كارآفريني سازماني

مقدمه: كارآفريني سازماني به‌عنوان كليد رشد و توسعه هر سازماني در پرتو اخلاق كاري مي‌تواند مسير درستي را طي نمايد با درك اين مهم پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين اخلاق كاري و كارآفريني سازماني انجام شده است. روش: روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي كاركنان زن و مرد ادارات كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي به تعداد 219 نفر مي‌باشد. كه با استفاده از روش نمونه‌گيري غير تصادفي هدفمند 196 نفر به‌عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق كاري و كارآفريني سازماني استفاده شد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با استفاده از نرم‌ افزار آماري SPSS تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه رابطه دلبستگي و علاقه به كار، روابط انساني در محل كار و روح جمعي و مشاركت در كار با كارآفريني سازماني در سطح معني‌داري 0.05 مثبت و معنادار است. اثر پشتكار و جديت در كار بر كارآفريني سازماني معني‌دار نبود. نتيجه‌گيري: در نتيجه مديران براي توسعه كارآفريني سازماني مي‌بايست به اخلاق كاري توجه كنند.