ارزيابي رابطه بين مؤلفه‌هاي تأثيرگذار بر ناامني شغلي با رفتار اخلاقي كاركنان

زمينه: امنيت شغلي به فاكتورهاي اقتصادي، موقعيت تجاري و مهارت‌هاي شخصي فردشاغل مرتبط است. از اين روي، هدف اين پژوهش ارزيابي رابطه بين مؤلفه‌هاي تاثيرگذار بر ناامني شغلي با رفتاراخلاقي كاركنان مي‌باشد. روش: پژوهش پيش رو از نوع توصيفي همبستگي و كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كاركنان بانك مهر اقتصاد شهر تبريز در سال 97 به تعداد 320 نفر بود. بنابراين با استفاده از جدول مورگان، تعداد 175 نفر از كاركنان با نمونه گيري تصادفي انتخاب شد. براي جمع آوري داده ها از 4 پرسشنامه استاندارد استفاده شد. و در نهايت داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاري و نرم افزارهاي Spss نسخه 21 و SmartPLS مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها: يافته‌ها نشان داد بين رفتارهاي اخلاقي كاركنان با رضايت شغلي آنهارابطه مثبتي وجود دارد و بين خستگي عاطفي با فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد. نتيجه گيري: مي‌توان نتيجه گرفت كه رفتارهاي اخلاقي كاركنان در سازمان باعث افزايش كارآيي و رضايت شغلي و اثربخشي آنان مي‌شود. بنابراين براي بهبود و افزايش رفتارهاي اخلاقي كاركنان در سازمان‌ها پيشنهاد مي‌گردد رفتارهاي اخلاقي به عنوان يك اصل مهم و ضروري در محيط كار نهادينه گردد و سايرين نيز تشويق به انجام رفتارهاي اخلاقي گردند.