ارزيابي ابعاد بهره‌وري نيروي انساني بر اساس مدل آچيو در بين كاركنان بيمارستان‌هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي ايران

مقدمه: بهره‌وري و ارتقاي عملكرد نيروي انساني در سازمان‌ها به عنوان با ارزش‌ترين سرمايه و منبع آن سازمان، اثري به مراتب بيش از ساير عوامل در موفقيت و بهره‌وري خواهد داشت. هدف اين تحقيق، ارزيابي ابعاد بهره‌وري نيروي انساني بر اساس مدل آچيو در بين كاركنان بيمارستان‌هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي ايران بود.روش بررسي: اين پژوهش از نوع توصيفي تحليلي بود كه به صورت مقطعي در سال ۱۳۹۷ بر روي ۳۵۸ نفر از كاركنان باليني و غيرباليني در ۱۵ بيمارستان آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي ايران كه با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبتي تصادفي انتخاب شده بودند؛ انجام گرفت. جهت گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد آچيو استفاده شد. از آزمون‌هاي آماري آناليز واريانس يك‌طرفه و T-Test و تعقيبي توكي جهت تحليل داده‌ها استفاده شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماري SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند.يافته‌ها: ميانگين امتياز بهره‌وري نيروي انساني ۲/۸ بود كه در وضعيت متوسطي قرار داشت. بالاترين ميانگين امتياز بهره‌وري نيروي انساني مربوط به بعد محيط (۳/۳۸) و كمترين ميانگين امتياز مربوط به انگيزه (۲/۳۰) بود. بين بهره‌وري و جنسيت، گروه شغلي و سطح تحصيلات اختلاف آماري معني‌داري وجود داشت.بحث و نتيجه‌گيري: به نظر مي‌رسد ايجاد سيستم‌هاي مديريتي مبتني بر عملكرد و سيستم‌هاي عادلانه پاداش و مزايا، همچنين برگزاري جلسات مداوم ارزيابي و بررسي عملكرد بين كاركنان و مسئولين آن‌ها در زمينه افزايش انگيزه مؤثر باشند.