كليدواژه :
مزاياي استفاده از سيستم , پذيرش سيستم , رضايت كاربران , اثربخشي هزينه ها
چكيده فارسي :
در اين تحقيق به شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني در استانداري قزوين پرداخته شد. جامعه آماري تحقيق حاضر كليه كارشناسان اداري استانداري قزوين، با حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي و 5 سال سابقه كاري مي باشد. با مراجعه به اداره كارگزيني تعداد كارشناسان 159 نفر تعيين شده است. روش نمونه گيري نيز هدفمند مي باشد. روش اين تحقيق از منظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات پيمايشي مي باشد. همچنين از نظر ماهيت تحقيق از نوع همبستگي مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه بوده است. به منظور طبقه بندي عوامل از تحليل عاملي اكتشافي و به منظور بررسي معناداري عوامل از تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. در نهايت نيز با استفاده از تحليل مسير اثر عوامل در نظر گرفته شده بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي بررسي شده است. طبق نتايج تحقيق نوع سيستم، مزاياي استفاده از سيستم، رضايت كاربران، برنامه هاي كاربردي، پذيرش سيستم و اثربخشي هزينه ها بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني پذيرفته شده است. در نهايت نيز مي بايست خاطر نشان نمود كه با استفاده از ضريب مسيرهاي محاسبه شده به رتبه بندي عوامل شناسايي شده پرداخته شد، طبق نتايج بدست آمده پذيرش سيستم در رتبه اول و اثربخشي هزينه در رتبه آخر قرار دارد.
چكيده لاتين :
In this research, the identification and prioritization of factors affecting the effectiveness of human resources information systems in Qazvin governorate was studied. The statistical population of the research is all administrative experts of Qazvin governorate with a minimum undergraduate degree and five years work experience. Referring to the Department of Labor, the number of experts is set at 159. The sampling method is also targeted. The method of this research is from the perspective of the applied objective and in terms of survey information gathering method. Also, the nature of research is correlation. The data gathering tool was a questionnaire. In order to categorize factors, exploratory factor analysis has been used and a confirmatory factor analysis has been used to examine the significance of the factors. Finally, using the path analysis, the effect of factors considered on the effectiveness of information systems has been investigated. According to the results of the research, the type of system, the advantages of using the system, user satisfaction, applications, system acceptance and cost effectiveness have been accepted for the effectiveness of human resources information systems. Finally, it should be noted that using the calculated path coefficient, the rankings of the identified factors were considered, according to the results, the acceptance of the system in the first rank and the effectiveness of the cost are in the last rank.
